職場潛規則：老闆提拔你，反而被清理出局

在職場的「戰場」上，無時無刻都存在著硝煙，如何在「戰爭」中生存下來，保護自己，是每

一個職場人都要學會的一種技能，也就是說要懂得如何在職場中與上級相處。

我們會發現，在一般情況下，如果兩個人的職位相差很大，比如小A是總監，小B是組長，那麼小A就不會跟小B計較太多，因為他的職位比你高很多，不把你放在眼裡。如果你做的好，他還會提拔你。但是有一種情況，你就要小心了，就是當兩個人的職位很接近的時候，比如說小A是總監，小B是副總監，這時，你就要知道，小A是有危機感的，因為一不小心，你就會爬上去，那麼他的位置就會不保。

這時，他就會視你為眼中釘，把你當成競爭對手，要是在以前，你只是個小組長，對他構不成威脅，他可以重用你，因為你對他有價值，多一個有能力的人幫他去幹活。但是一旦你的職位跟他差不多了，他此時如果還提拔你，可能的話，就是為了打壓你，你要特別注意，腦子清醒點。通常的做法就是明升暗降，你的權利反而變小了，如果最後他在狠心一下，在你背後捅你一刀，你就可以走了。

在職場中，為了防止這種情況的發生，你最好在他面前乖一點，對他要尊敬，儘可能的跟他親近一點，最好能成為他的心腹，這樣他對你的戒心會好一點，反之，如果你總是和他作對，而且沒有把握一招幹掉他，總是不服他，最後結果往往就是你被他掃地出門。

在職場中，有時要知道審時度勢，在形勢面前，要學會一個字「忍」，要韜光養晦，這樣在你職場的生涯中會走的更遠一些。