職場潛規則:老闆提拔你,反而被清理出局

2017/03/13

在職場的「戰場」上,無時無刻都存在著硝煙,如何在「戰爭」中生存下來,保護自己,是每

一個職場人都要學會的一種技能,也就是說要懂得如何在職場中與上級相處。

我們會發現,在一般情況下,如果兩個人的職位相差很大,比如小A是總監,小B是組長,那麼小A就不會跟小B計較太多,因為他的職位比你高很多,不把你放在眼裡。如果你做的好,他還會提拔你。但是有一種情況,你就要小心了,就是當兩個人的職位很接近的時候,比如說小A是總監,小B是副總監,這時,你就要知道,小A是有危機感的,因為一不小心,你就會爬上去,那麼他的位置就會不保。

這時,他就會視你為眼中釘,把你當成競爭對手,要是在以前,你只是個小組長,對他構不成威脅,他可以重用你,因為你對他有價值,多一個有能力的人幫他去幹活。但是一旦你的職位跟他差不多了,他此時如果還提拔你,可能的話,就是為了打壓你,你要特別注意,腦子清醒點。通常的做法就是明升暗降,你的權利反而變小了,如果最後他在狠心一下,在你背後捅你一刀,你就可以走了。

在職場中,為了防止這種情況的發生,你最好在他面前乖一點,對他要尊敬,儘可能的跟他親近一點,最好能成為他的心腹,這樣他對你的戒心會好一點,反之,如果你總是和他作對,而且沒有把握一招幹掉他,總是不服他,最後結果往往就是你被他掃地出門。

在職場中,有時要知道審時度勢,在形勢面前,要學會一個字「忍」,要韜光養晦,這樣在你職場的生涯中會走的更遠一些。

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