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漲薪幅度有多少才值得跳槽？

2021/12/25

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跳槽

都說跳槽是漲薪的最快途徑，但漲薪多少才值得跳槽呢?畢竟做生不如做熟，如果漲薪幅度過低的話，還不如在老東家奮鬥，爭取加薪。
跳槽漲薪幅度多少值得冒險呢？
這個跳槽漲薪幅度沒有固定答案和標準，只能根據你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業你的漲薪會有不同。

目前人才已經市場化了，具體到每次機會的漲薪，受3個因素影響：
1、職位重要程度;
2、崗位緊急程度;
3、你的競爭對手的情況和要求(薪水)。

崗位越緊急，越重要，你的競爭對手越弱，那麼你的溢價能力越強。所以，你需要收集信息去判斷上面3點。
面試時可以提問部門負責人，提問人力資源部以收集信息去判斷。如果通過獵頭應聘，也要讓獵頭幫你去了解這些信息。
掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的漲薪要求。如果掌握不了這些信息，就需要通過談判技巧來彌補，比如：面試完讓用人企業先出薪水等等。
至於漲多少工資才跳，這要看跳槽人的綜合情況，單純從工資說高30%開始有誘惑力，高50%進入到考慮，80%基本上可以跳，100%肯定走了。
當然，跳槽的因素是多種，其中一種就是與將來的發展有關，如果將要換去的新的工作對未來的發展很有幫助，那麼維持原有薪水，也是值得考慮的。
但也有例外，比如還是有很多人會選擇穩定的環境，輕鬆沒有壓力的工作，如果是另一家工作節奏緊張，壓力具大的公司，即使是漲薪100%，也不一定是選擇跳槽，這就像是對方給你雙倍，意味著你的勞累、風險也要是雙倍！
所以，跳槽不僅僅純粹換個工作，換個環境，所有工作中積累的經驗，經歷，以及人際關係都要重新開始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做決定。
如果是想跳槽，又不想在工資上面吃虧，讓跳槽跳的「值」，那麼建議在跳槽前，可以先看看對方公司的公司的環境，不僅僅是公司的硬體環境，更重要的是企業文化，公司發展，領導團隊，人際關係等。好的工作環境，才能有一個好心情，在企業長久發展。
另外多了解行業的薪資水平，除了工資，還有福利待遇等，以便在跳槽的時候與新僱主的談出好薪情。