事業單位將調整基本工資標準，並向基層傾斜！

說起事業單位改革，大多數關注事業單位的人都能略知一二。事業單位改革，在2011年的時候，國家決定對事業單位進行改革分類。到了2015年底的時候，事業單位被劃分為公益一類、公益二類和公益三類的三種類型的事業單位。

在去年，人社部召開了相關會議，決定對事業單位公益二類中的高校和醫院進行編製的削減。

很多想報考事業單位的大學生也開始躊躇了，編製沒了，相當於「鐵飯碗」沒了，那報考還有什麼用?小編覺得大家這種想法並不正確，因為事業單位編製削減並不是一蹴而就的事情，現在的辦法也是「老人老辦法，新人新辦法」來實行。

據小編所知，事業單位改革，編製削減，但是最近事業單位將調整基本工資標準，此次調整將向基層傾斜。這對你們來說是不是個好消息?

具體是咋回事呢?小編來給大家詳細說一下。

本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。在事業單位中，處於最低級別的工人，專業技術人員和管理人員，基本工資標準分別從610元、630元和3150元提升到1280元、1320元和6940元。小編看后覺得此次調整的額度是真的很大，而且據小編所了解到，中國小教師和醫院的護士的基本工資標準也要提高10%。還有機關事業單位的退休費也會提高。

此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。

此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。

穩步提高醫務人員薪酬水平

目前，公立醫院薪酬制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

教師平均工資不低於公務員

按照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》，教師的工作、學習和生活條件將不斷的被提高，依法保證教師平均工資水平不斷提高，以不低於或者高於國家公務員的平均工資水平為標準，並落實教師績效工資。

對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，完善津貼補貼標準，在工資、職務(職稱)等方面實行一些優惠政策。同時逐漸保證艱苦邊遠地區工作的教師的宿舍建設。

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