比起失業, 公務員事業單位人員更怕被下崗

原標題:比起失業, 公務員事業單位人員更怕被下崗

文、湖南中公教育 hnzgjy

公務員和事業單位的改革浪潮不斷持續，當下已經開始進行了養老金並軌、陽光工資、取消醫療、高校事業單位編製..等等。

所以，現在即使是公務員和事業單位人員，有時候也在擔心著自己，是否也會像以前國企員工下崗那樣下崗?

有很多人年輕人不知道國企員工下崗，國企員工下崗主要原因是國企機制改革從國家全資變為國有控股、國有參股、私有企業，利益格局徹底發生了變化，從鐵飯碗變成了瓷飯碗。

公務員不會像國企員工一樣下崗，同理除非公務員所在單位變成了事業單位或企業，否則很難。事業單位呢，除非變企業，否則也很難，總的來說，可能性極小。

那麼公務員可能被下崗，有哪幾種情況呢：

1. 違反各類法規，當然可能被「下崗」。

2. 對公務員編製內的人員，不會出現大規模下崗的情況，實際上，人數現在還不夠，比如警察崗位，萬人警察數量低於全球水平。

3. 政府中的合同工(也就是俗稱臨時工)，有可能下崗，而且我覺得隨著行政水平不斷提高和行政執法越來越規範，這部分不規範的行政用人方式必然要被清理出去。

那麼事業單位可能被下崗的幾種情況是怎樣的呢？

1.違反各類法規，當然可能被「下崗」。

2.事業單位結構性大調整，必然有些單位走上企業化的道路。勞動合同化的用人方式，必然有下崗的可能。且有一定的大規模下崗風險，雖然從維穩角度，風險已經不會像原來國企、集體企業那麼大了。

3.事業單位也有編製，「事業編」比目前的目前已經是合同工要安全很多，但是一旦轉為合同工，就會有風險。

其實，當前的公務員或者事業單位工作人員，被下崗的可能性很低；再說了，只要有能力，完全不用擔心下崗的問題。