現多地調整社保繳費基數上下限 對薪酬有沒有啥影響？

中新網北京6月22日電(記者李金磊)近期，北京、重慶、上海、深圳等多地發布了新的社保繳費基數。由於本地平均薪酬的添加，各地的社保繳費基數上下限規範也遍及進行了不一樣程度的上調。那麼，這會對你的薪酬收入發生啥影響呢?

多地調整社保繳費基數上下限

平均薪酬是制定社保征繳規範的根據，跟著各地連續發布平均薪酬，其社保繳費基數也據此進行了調整。由於平均薪酬的添加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。

北京市統計局發布的數據顯示，2016年度員工年平均薪酬為92477元，月平均薪酬為7706元。隨後，北京市社會保險基金辦理中心發布告訴，斷定了2017年度各項社會保險繳費薪酬基數和繳費金額。

其間，上一年員工月平均薪酬收入超越北京市上一年員工月平均薪酬300%的，其繳費薪酬基數為23118元，較上年添加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比2016年有所進步。如，2017年度上海市員工社保繳費基數上下限別離調整為19512元和3902元，別離比2016年添加1695元和339元;重慶清晰，隨用人單位參與員工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，別離比2016年添加1324元和265元。

每個人交納的社保費都會添加嗎?

社保繳費基數的上調，會對咱們的薪酬發生啥影響呢?是不是每個人所交納的社保費用都會有所添加呢?

本來，並不是每個人的社保費都會添加。根據《員工基本養老保險個人賬戶辦理暫行辦法》，員工自個通常以上一年度自個月平均薪酬為個人繳費薪酬基數。自個月平均薪酬低於本地員工平均薪酬60%的，按本地員工月平均薪酬的60%繳費;超越本地員工平均薪酬300%的，按本地員工月平均薪酬的300%繳費，超越有些不計入繳費薪酬基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是說，通常情況下，員工的社保繳費基數是自個上年度月平均薪酬，假如自個上年度月平均薪酬沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會添加。

但是，關於少量薪酬收入偏高和偏低的參保員工，則要依照人社有些每年發布的繳費基數上限和下限作為自個的繳費基數。而跟著社保繳費基數上下限的進步，這有些人的社保費則會添加。

為啥有的人要按上下限繳費?

舉個例子，假定某地社會平均薪酬為6000元，小趙的薪酬為3000元，薪酬水平低於平均薪酬的60%(也就是3600元)，但小趙要依照3600元的基數交納社保。小王的薪酬為20000元，薪酬水平超越平均薪酬的300%(也就是18000元)，那麼小王要依照18000元的基數交納社保。

這樣一來，在平均薪酬和繳費基數比年上漲、而個人薪酬沒有上調的情況下，這有些人的社保繳費會添加，到手薪酬則可能會減少。

那麼，為啥薪酬偏低的員工要按高於自個薪酬的基數繳費，薪酬偏高的要按低於自個薪酬的基數繳費呢?

人社部有關負責人此前曾介紹，這主要是統籌思考了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調理收入距離、推進公正的功用，養老待遇不宜不同過大。

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈對中新網(微信大眾號:cns2012)記者表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇有關的，只要到達了必定的繳費水平，才幹到達較好的待遇水平，假如繳費水平過低，則其養老金水平依然較低。也就是說，繳費水平要跟著平均薪酬的進步而進步，將來的待遇水平也會跟著進步。