辭職前要找好下家嗎？這還真不是送分題

辭職前要不要找個「備胎公司」？這個問題在幅員遼闊的大地上，不同的自身情況，有不同的答案。

許多人理想中是先辭掉工作，休息一段時間，然後再有條不紊的找工作。這樣做自然是極好的：

首先是洗掉辛苦工作的疲憊，準備好心情迎接下一份工作；

其次，如果還在工作的情況下找工作，時間上、精力上可能都難以協調，乾脆辭掉再找。這樣既對上一家公司負責，也能避免錯失所喜歡公司的面試邀請。

所以，休假時心情一定是這樣的吧↓↓

與之相對應，也需要承擔很大風險，否則就成這樣了↓↓

這些風險具體包括：

1、找工作周期的不確定性

現在很多工作貌似越來越不好找了，貿然辭掉的可能要做好準備了，原本一兩個月的找工作期限很可能會拉長。

2、非工作期間的開支情況

養家糊口最重要，尤其貸款買房買車需要還貸的。

另外最重要的，在很多大城市，社保繳納情況是和該城市福利掛鉤的。

以北京為例，如果是外地戶口，辦理簽證之類要連續繳納1年社保；想買房要連續繳納5年社保，斷了一個月就得從頭再來；搖號、教育等等各項福利均是如此。

也就是說，即使不考慮財政狀況，相信自己的實力很快能找到工作，這個社保也不敢斷交。

如果不是那種牛到所有公司搶著要的話，辭職之前最好先找到比較靠譜的，或者意向比較明確的，再辭職。而且下家找的差不多了，最好就提前告知你的直接領導，方便工作交接。

實際上，騎驢找驢，對於職場來說是司空見慣的事。很多人要供房要養家，如果辭職之後不馬上投入工作可能會挨餓，所以找好下家再辭職是被職場廣為接受的。

但忌諱在下家前說上家的壞，這個壞可以指內部八卦、人情糾紛、老總喜惡等。職場有時候很小，特別是專業性比較強的行業，圈子就那麼大。某些重要職位的招聘，下家的負責人很有可能會去電上家問你的情況，什麼原因辭職平時表現有什麼優缺點等等。你唯一需要說的就是你的能力。

以上這些都是從客觀上分析，而且大都是從實際利益的角度來衡量。

韓寒電影《後會無期》里說：小孩子才分對錯，大人只看利弊。

一切都應該回到最初的出發點：為什麼想離職？

按這個思路，再歸結現在的狀況可以思考一下：

1、如果下家和上家差不多，待遇或者發展前景沒有好很多，跳槽是再一次浪費時間。

2、暫時失業對你的生活影響有多大？會沒飯吃沒錢交租，如果是，你就要反省之前的理財，如果不是，那就不要給自己太大壓力。

3、你真的知道自己想做什麼嗎？工作要麼為錢要麼為理想，停一停想清楚自己究竟想做什麼，不要急躁，經常換行業特別吃虧。

這些話，雖然有種站著不腰疼的感覺，不過，真正想明白了這些問題，那麼就應該有一個清晰的認知。

比如遵循自己的本心，如果覺得這家公司乾的不舒服，而且沒有辦法改善，那就離開，不要糾結於「我現在沒有找到下家，忍忍吧」這種心態，否則會活的很辛苦。

同理，如果找下一家公司覺得不舒服，那就不要找。人這一輩子，時間並不長，工作也並非生活的全部，活的開心點比較好。

而且非必要時，不要給自己太多的壓力，錢很重要，但不是全部。

辭職前是否應該找好下家，本無固定答案，更無對錯之分，一切都是為了自己過得更好而已。

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