怎樣才能在職場上脫穎而出？有這兩招就夠了

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01

在「我是演說家」冠軍、哈佛大學博士劉軒的心理學課程看到這樣一個案例：

美國西北大學曾做過一個心理學實驗，研究消費者購物時的選擇心理。

第一次消費者只有兩款沙發可選擇，一款偏硬但比較耐用，另一款柔軟但不耐用，二者只能選其一。結果選擇偏硬但耐用與柔軟但不耐用的比例分別為58%：42%。偏硬的佔據輕微優勢。

第二次消費者選擇大大增加，偏硬但耐用的提供了四個款式可以選擇，而柔軟但不耐用的只有一款。結果如何呢？大大出乎我們通常的想象：選擇柔軟但不用耐用的居然佔據了77%，以絕對性優勢壓倒有更多款式選擇的偏硬耐用型。

這是為什麼？

因為一開始軟沙發和硬沙發更有優缺點，但當類似的選擇變多時，人們反而容易注意到柔軟沙發的與眾不同。人們在心理層面上，會自然放大自己注意的事情，這在心理學上稱之為「感知焦點效應」。當同類選擇變得越來越多，而那不一樣的自然成為焦點。所以在眾人當中，如果你懂得表現，能夠讓別人注意到你的與眾不同，自然印象更深，機會更多。

這樣的例子的生活中比比皆是。

02

從小我們就被教育要從眾，不要特立獨行。但走上社會，現實告訴我們，你必須有一點讓你與身邊的多數人形成鮮明對比，才有更多機會被人關注。

脫離身邊多數人的發展軌跡，你就邁出了脫穎而出的第一步

比如職場上大多數人循規蹈矩、按部就班，表現積極的人總會引人側目，但也恰恰是這類容易引起非議的少數人，更有可能引起關注，獲得重用。

一朋友師範學校中專畢業，畢業後進一機關單位當幼稚園老師。一次偶然的機會她和同事被借調到工會做宣傳，忙完項目后，其他人都回歸了原來的生活軌道，上班逛街聊八卦，反正工作輕鬆，待遇不差；只有她經常利用下班后的時間繼續給工會幫忙。

同事們有笑她傻，沒加班費，也不計入工作考核業績，何必那麼辛苦；也有人私下說她就是喜歡錶現。而朋友的想法很簡單，一來可以充分發揮自己的特長，二來也想讓自己的未來有更多的可能。

後來工會出現編製空缺，工會主席第一個就想到了她。

十幾年過去，當年的那些小夥伴們仍在幼稚園聊著家長里短，她已是正處級幹部，在工作上獨擋一面。

當笑話那些天天在健身房揮、跑道上揮灑汗水的人時，別人已收穫精良的肉體；當譏諷入了高校不會瀟洒享受只會看書查資料的書獃子時，別人拿到了獎學金；看笑話同期入職天天主動加班的同事時，別人半年曆練已走上核心崗位.....

努力總會被人看到，有時收穫只是時間的問題而已。

03

打造自己的獨門絕技，用殺手鐧樹立自己的江湖地位，這是脫穎而出的秘笈。

生活或職場，大部分時候都是波瀾不驚；機遇不常有，大事無發生.怎麼樣才能讓別人注意到你？

去刻意精進一項在工作中使用頻率高的特長，讓你在這方面的能力無人可及，通過高頻率地爆光為人所知，成為公司這方面的實力擔當，這時你的地位就無人可以撼動。

公司新進一名員工，擔任策劃經理。最初一兩個月她兼做項目管理，大家對她的評價並不好，但後來一件事，卻徹底讓大家路轉粉。

公司與一國際知名品牌洽談品牌營銷合作，讓她製作項目演示提案。正是這份高逼格的PPT，讓客戶當場表示與公司合作。

這一戰她奠定了自己在公司PPT擔當的地位，以後只要有重要項目，領導就點名讓她來做。

熟悉后和她聊起這一點，她說「我知道自己就是這點比一般人強，這是我畢業后一直刻意鍛煉的技能。把這點的絕對優勢保持住，我就高枕無憂了」。

想想你的身邊是不是也經常有這樣的例子？比如有的人，就因為擅長幫領導寫發言稿，寫總結報告而被提撥；有的人能喝酒會說話，在酒席上把上級、把客戶哄得很開心而受到重用；有的人擅長處理複雜的人際關係而在職場長袖善舞…….

針對公司的需要和自己的擅長，找准某一方面精進，可以讓你在日常的工作中也獲得曝光機會，自然有更多脫穎而出的可能。

回想我們自出生起就結識的數以千計的人，那些能夠仍然讓你想起的，甚至歷歷在目的，不就是有自己鮮明特徵的人嗎？職場上，道理也是如此，就從這點開始，打造你自己的個人品牌吧。

18年摸爬滾打，原創職場乾貨和個人成長分享。紅塵笑笑生，助你笑傲人生。