病假、醫療期、停工留薪期間，工資怎麼拿？

每天辛苦工作，難免生個病啥的，這時候懂點病假、醫療期和停工留薪期的工資標準就顯得尤為重要了。我想大家最關心的就是養病期間的工資問題了，別急，今天我們將病假、醫療期、停工留薪的區別、期限和工資發放問題一一講清楚。

病假那些事兒

大多數人應該都是請過病假的，當我們因為生病或者非工受傷時，需要暫停工作進行醫治。根據相關規定，企業要根據員工的工作年限以及在本單位的工作年限，給予一定的病假。

在病假期間，企業要照常支付員工工資，並且不得低於當地最低工資的80%。但是具體的病假工資沒有統一規定，企業可以根據各地的規定來自行制定本單位的病假工資制度。病假工資發的多不多，就看你們公司的福利啦！

啥是醫療期

醫療期就是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。翻譯一下，就是你生病了或者非因公受傷了，你需要請病假休息，能請的假期的天數就叫做醫療期，在這期間公司不得解除勞動合同。

醫療期的期限並不是一次性的，有相關的規定：醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

舉個栗子

假設你生病了，可以享受三個月的醫療期，那麼從你2017年2月1日第一次休病假開始，到2017年8月1日之間，在這六個月里你可以累計休病假三個月，在這期間休完三個月假即視為醫療期滿。

不過，關於可以享受多久的醫療期，並沒有具體規定，因此各地的執行標準並不一樣哦。

關於停工留薪

停工留薪期就是指員工受工傷時，停止工作接受工傷治療，而其原來的工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。各項福利待遇由公司按月支付。

這個期限一般不會超過12個月，但是傷情嚴重的經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說停工留薪期的最長時限是24個月。

停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受「原工資福利待遇」，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標準發給生活津貼。

現在，你都明白了嗎？