會計人真的會成為人工智慧的犧牲品嗎？

最近伴隨著馬雲的無人超市開業，人工智慧再一次成為人們討論的頭條話題，人工智慧真的智能到與人相爭嗎？會計人真的也會成為人工智慧的「犧牲品」嗎？

從三年前富士康流水線上，大量機器人手臂的出現，到一年前阿爾法狗，對陣世界圍棋頂尖高手李世石，到一個星期前馬雲發布概念版「無人超市」，再到生活中手機、汽車中的智能程序，人工智慧已經以勢不可擋的趨勢席捲我們生活的方方面面。

於是有人說職場人面臨著巨大挑戰，在未來很多工作會被機器人代替，很多人面臨失業的危險，比如收銀員、導購員、速錄員等等。在會計領域同樣能聽到這樣的聲音，尤其是四大的德勤引入人工智慧后更是在此領域引起軒然大波，人工智慧來了？真的會搶了很多人的飯碗嗎？答案是肯定的，很多人看到的是危機，可小編看到的是機遇。

人工智慧打破了某種「階層固化」

拿會計領域為例，財務人員超過2000萬，95%是財務會計、只有5% 屬於管理會

計，低層次人才過剩，高端人才嚴重不足。造成這一局面的原因有很多，但從人性的本身來看，人都有惰性，財務工作穩定、高薪，使有些人失去了自我向上、上升的動力，使高端人才與低端人才形成來天然的壁壘，同屬一個領域卻分屬兩個極端。

人工智慧的到來，打破了這種高低端的階層固化，低端到人才不得不向上流動才能抵禦人工智慧的衝擊。對他們而言，人工智慧成為他們突破階層固化的外力。

人工智慧必定掀起全社會學習浪潮

人工智慧發展所帶來的就業競爭並不僅限於簡單的機械勞動崗位，甚至波及記者、編輯、

會計等腦力工作者，這使得沒有一個行業，沒有一個崗位是安全、穩定的。著名的牛津大學歷史學博士，尤瓦爾·赫拉利在《未來簡史》一書中提到一個名詞：無用階層，即我們每個人都有可能因為機器人而失業，按書中的預計，幾十年後，99%的人將淪為無用階層，只有1%的人可倖免。這種論斷小編以為有些危言聳聽了，但幾十年後的事情誰又能預料到呢？

當社會發展到一定程度，社會勞動生產率受客觀因素影響很難提高、社會個體缺乏橫向、縱向流動機制的時候，此時，一個外在因素來打破這種平衡，難道不好嗎？人工智慧的發展，必定促進全社會、全行業的學習浪潮，所有人都將獲得一份終身職業——學習，也唯有這樣才能在本領域精益求精，才有可能在其他領域實現跨界就業。

再拿財會領域舉例，該行業是一個相對封閉的行業，只要不斷的考證晉級，不斷提高自身的「技術含量」，就可以安身立命，國家也早已成出台政策培養管理會計人才，天下武功，唯快不破。那些先人一步，走在時代前沿的會計人，也必定成為時代弄潮兒。

人工智慧為社會帶來一次重新洗牌的可能，淘汰「濫竽充數」的人，留下精英，這是一列通向未來的高速運行的列車，唯有敢為人先，做好準備，不斷充電，提升自我，才能買到數量有限的車票。

這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，有人看到了危險，有人看到了機遇，你看到了什麼？