進入社會後才明白的3個道理，後悔沒早知道

"人最可怕的是，永遠在悔恨中度過一生。"

我們從小就被告知很多道理，諸如：

讀書改變命運

選擇比努力重要

行動是擺脫焦慮的法寶

態度決定一切............

但人的心智沒有達到一定境界或者沒有經歷過一些事情的時候，我們很難明白這些道理的真實意義。

或者你以為你知道這個道理，但其實你並不知道。

人只有在成長的過程中，碰壁無數次之後，才能從生活中真正領悟這些道理背後的含義。

一、你偷過的懶，生活會向你討回

很多年前，結束聯考的我踏入了大學校園時，一直信奉著「沒逃過課的大學，都不算是大學」這條真理，渾渾噩噩地度過了四年的大學時光。

等到我大四，找實習的時候，突然發現自己好像被全世界拋棄了。

找了許多心儀的實習機會，也在網上投遞了各種求職郵件，得到的回復無一例外：感謝投遞。

反觀我的室友們，個個手握幾個offer，原來大家同樣都是在逃課，別人都利用這時間默默提升自己的能力，只有我認真地刷劇逛淘寶。

同樣是零起點進入的大學，卻在四年後出現了巨大的差距。

蔡康永曾說過：15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說「我不會耶」。

18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說「我不會耶」。

你所偷過的懶，生活會以各種形式來向你討回來。

它可能是你求職遭拒時收到的一封郵件；也可能是無數個因完成不了任務而加班的夜晚。

所以人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新的風景。

二、接受自己的平庸，是新的開始

前段時間有一篇很火的文章《我上了985、211，才發覺自己一無所有》。

文章說的是從小到大都很優秀的作者考上了全國頂尖大學，但是入學后卻發現，生活和預想的完全不一樣。

身邊優秀的人到處都是，於是產生了自己一無所有的落差感。

為什麼會產生這種落差感？

因為人總是想盡一切辦法拒絕平庸。

但是平庸，卻是我們生活的常態。

我們從小就被問一個很經典的問題：長大后想成為什麼樣的人？

絕大部分的回答都是：科學家、宇航員、大學老師。

而很少有小孩子會說：我就想成為一名普通人。

我們從小就在拒絕平庸，拒絕承認自己的普通，因為我們潛意識裡覺得泯然眾人是不好的。

但是真相卻是，長大后我們也是那「眾人」中的一員。

與其說我們害怕成為普通人，倒不如說是害怕生活，害怕自己找不到一種自己喜歡的方式去過人生。

我有個發小，從小一路特長班，傳說中的「別人家的孩子」，高中的時候成功被保送到國外讀書。

她曾在電話里跟我說：

我從小一直喜歡建築，大學時放棄了本專業，去學了建築，前半年還能堅持一段時間。

但是後期，我發現自己確實在建築方面毫無天分可言。否定自己確實挺讓人難以接受的。

事實情況確實如此，無論你青年期多優秀，只要你到了不同的圈子，你永遠會看到那些比你更優秀，基礎更好的人。

人只要身處競爭之中，這份落差感就不能倖免。

承認自己的平庸並不是件丟臉的事情，只有接受當下平庸的自己，對自己重新洗牌，才能開拓新的局面。

三、面對變化，要提高角色轉換能力

變化是生活中永恆不變的事情，世界上的所有東西都在你沒注意到的地方發生著細微的變化。

沒有人能夠逃得過變化。

很多人生活中的痛苦，都來自於不肯接受變化。

有的人身居要職因退下來而產生巨大的心理落差，無法調節和轉換，換上了抑鬱症；

有的人不能從失戀離婚的悲劇中走出而選擇輕生......

失去原本熟悉的人和事物，面對未知人總是很恐懼，沒有了之前的安全感，人不再自信，無法掌控。

在面對變化的時候，最好的辦法就是提高你的角色轉換能力。

在職場上，你可能是一名員工或者職業經理人，回到家裡你是另一個人的伴侶，也是孩子的父親。

女星陳紅多年前從當紅明星轉向幕後工作，開始做起製片人。

記者曾經問她，是如何做到在各個不同角色之間來回切換的？

她說：「跟著自己的直覺走，一點不習慣、失落、痛苦都沒有。

工作的時候就心無旁騖充分融入工作，回到家庭的時候，做一個好妻子、好母親。」

一個人角色轉換的能力越強，越能適應生活中的變化。

面對變化，生活態度很重要。

一個人如果願意學習，願意積極迎接生命中的變動，無論他身處什麼樣的人生階段都能活得很精彩。

我們總說生活很殘酷，因為它沒有給你機會去好好迎接它。

每個人都在生活的浪潮中被推著前進，每磕傷一次，就結一層繭，明白一些道理。

這個世界上很多人都在追求成功，但普世價值觀中的成功只有1%的人能達到。

我們大多數人都做不到，只能在自己擅長的領域中努力做到最好。

回顧我參加工作的這些時間，從初出茅廬的不適應，到不停地死磕自己，沒有退縮，我覺得這就是很大的進步。

所以做好自己，剩下的，時間自會給你答案。

附工作相關篇道理：

1.學會拒絕

曾經我也是一個有著「討好型人格」的人，總是不好意思拒絕任何人的訴求，活在他人的期待中，不停去追求他人的認可，以為這樣才能體現自己在人群中的價值和存在意義。

然而這種處事方式讓我無比痛苦，俗話說「升米恩斗米仇」，越是下意識討好別人，越容易在他人眼中一文不值。

2.不管是從事什麼行業，要有自己的核心競爭力

除了父母沒有人會長期無條件幫助你，進入職場后更多的人際交往是「價值互換」（注意是價值互換不是利益互換）。

行走江湖，不管是技能，資源或者其他，握在自己手裡的才是籌碼，依託於他人發揮的都是賭博。

3.要否決先肯定

人和人之間的溝通70%都是情緒溝通，如果跟你對話的人在一開始就感知到你跟他情緒是對立的，後續很難達成共識。

例如開會的時候，同事小A提出了一個方案，但其實方案中有你覺得不對的地方。

請不要直接說「小A你這個方案沒考慮周全，XX和XX存在錯誤」

你可以說「我覺得小A這個方案思路很贊，只是在XX和XX兩個環節，我認為還有優化空間」

4.不要交淺言深

在你還沒有辨別對方立場之前，千萬別太「吐露真情」。

尤其當人處於陌生環境是，因為安全感的缺失，很容易做出此類行為。

5.不要抱怨，不要散發負能量

是的，工作很忙，壓力很大，生活很累，這些不只存在於你的生活，而是存在於大多數人的人生。

所以請不要每次在社交場合都滿滿負能量，向別人傾訴你傻逼的領導奇葩的同時鬧心的工作不順的感情。

生活本身已經很讓人疲憊了，所以沒有人會希望跟一個散發著負能量的傢伙在一起。

6.低調做人，高調做事

所謂"低調做人"指的是為人處事留有餘地，不越位；待人謙卑，這種姿態讓你進可攻退可守。

當然這種處世之道是指群體生活，如果你的工作是自媒體那麼請秀出自己個性。

所謂"高調做事"就是做事的時候把事情做得漂亮且讓更多人知道，讓你的業績成為你的標籤，而非性格成為你的標籤

記得在百度工作的時候，一個前輩跟我說過：在這種大公司做事，一方面要聰明上進，另一方面，一定要學會「講故事」

7.工作中不要「以己度人」

汝之蜜糖，彼之砒霜。對你來說很簡單的事情，可能對對方來說要消耗一下午的時間；對你來說享受其中的事情，可能讓對方厭惡不已，所以不要簡單把自己對於某件事的看法 強加給對方，合作之前要試探對方的態度

8.凡事留有退路

處理一些有爭議的問題時，如果上司的命令讓你感覺不太妥當，或者同事的說辭令你有點懷疑，盡量保留好一切聊天記錄相關文件等，避免被甩鍋。