數說熱點 | 大數據告訴你：年初到底是招人要緊，還是留人要緊？

一年一度的「跳槽」旺季的來襲也讓各大公司的HR頭昏腦脹。既要抓住招聘旺季，開展各項招聘工作，又要控制和預防人員不必要的流失，留住人才。但在時間和精力有限的情況下，招人與留人哪一個更為要緊？哪一個才是需要優先考量的因素？我們一起來看看~

從以往的經驗來看，每年的年初人才流動明顯，2017年依然如此。隨著節後人們逐漸回歸工作狀態，越來越多的人開始考慮新一年的職業規劃，投身到找新工作的大軍中，對於HR來說，年初會有更大的求職基數來進行人員挑選。

據譯見大數據

分析平台顯示，圖中顏色越深代表的2017年招聘負責人增加預算的幅度越高，亞洲增加預算的幅度最高，其中印度獲得桂冠。由此不難看出，年初全球範圍內對於人才的渴求都在增加。

據譯見大數據分析平台搜索關鍵詞「年後招聘」顯示，該詞的熱度在2月7日，即上班后的第五天達到頂峰。由此可見，今年春節后招聘市場火熱。

據譯見大數據分析平台顯示，紅色代表話題熱度最高。除之外，美國、英國、加拿大

、印度、澳大利亞分別位居前五名。美國以81,693篇媒體報道雄踞「年初跳槽」話題數量榜首。

「工作無聊、毫無挑戰」是職場人士最主要的跳槽原因，其後是「聽說自己公司前途未卜

」。

美國的職場人更加關注自己公司的前途。

由譯見大數據分析平台可以看出，有一半的職場人更關注晉陞機會，其次便是「工作的挑戰性」，美國也同樣有44%的人更關注晉陞機會。由此可見，職場人士不僅僅想謀求一份工作，更想獲得職業發展

。

「跳槽族」的跳槽欲也不是沒有辦法控制和滿足，調查顯示，75%的跳槽者認為「公司文化和價值觀」是促使跳槽的最大誘因，其次是「津貼福利」。若HR在留人時充分利用這兩大因素，那麼留人的籌碼將明顯加大。

年初招人和留人相輔相成，都很重要，不存在絕對的孰更「要緊」。人力資源

的選育用留，招再多人也是為了留住人才，服務公司。應該可以說招人是為了滿足用工需求，而留人則是為了保障用工需求，哪個更要緊，是需要分輕重緩急來分析和處理。了解更多相關信息，快來關註譯見大數據吧！