CEO的眼淚，也許離職是一個不錯的選擇。

那年那月那日。財務總監潘總，正在舒舒服服地抽著雪茄煙上網。今天事不多，潘總很愜意地上網看財經分析。潘總到這家公司已經5年，起初是財務經理，一年後直升財務總監，能爬到財務總監，潘總自然有幾把刷子這時財務經理張經理敲門進來，說面試的人來了，請潘總複試一下。本來財務經理面試通過後，財務總監無需再面試。但潘總出於謹慎性原則，自己還是要複試一次。因主辦會計突然流產，而培養的人還跟不上，導致崗位缺人，所以要招聘。潘總用人不拘一格，只要能辦事，能辦成事，什麼學歷、職稱都不重要。潘總面試后，感覺還行，就定了這個人選。於是張經理就讓這個新人去人力資源部報到，準備上班。這個新人在去人力資源部的路上遇到了一個珠光寶氣的女人，這個女人才看了她一眼，就盯著她看了好一會兒，直到她進了人力資源部。沒幾天，公司總裁來找潘總。隨後總裁的話讓潘總摸不著頭腦。總裁說：財務部新入職的員工，要不要再考慮一下。總裁親自過問一名新員工，這還是頭一次，無論是哪個部門。潘總說，據他觀察了解，這個新員工業務素質不錯，且做事踏實、幹活賣力。總裁欲言又止，最後沒說什麼就走了。總裁走後，潘總想了想，就找張經理了解情況。張經理也說這新員工沒什麼問題，很好用。有沒有什麼人來找她，潘總問。沒有，張經理說。潘總再次拿來這個新員工的簡歷仔細看看，並打電話讓人力資源部做一下背景調查。過幾天，人力資源部報告說，該員工沒什麼問題。潘總有預感，還是那個新員工的事。果然，總裁表示，希望潘總對那個新員工再做考慮。潘總不得不認真對待了。雖說是總裁，比潘總高一個級別，但潘總直屬董事長，實際級別是一樣的，光從薪資待遇來看，兩者差別就不大。儘管差別不大，但總裁因此事過問了兩次，這實在不同尋常。潘總來到財務部假裝視察工作，看看憑證是否裝訂，看看銀行對賬單什麼的，暗地裡仔細觀察這名新員工。看了半天，沒發現什麼異常，倒發現這名新人真的很不錯。雖說是新人，但業務極為熟練，領悟力很強，財務經理稍一點撥，即刻舉一反三。

真是一個好苗子，潘總暗想。回到辦公室，潘總百思不得其解。他把張經理叫到他辦公室，跟張經理說了總裁關於新人的事。張經理很吃驚。潘總吩咐張經理到各部門走走，看看能不能打探出什麼消息出來。這個舉動非常有價值，張經理收穫很大。張經理先是到總裁辦和漂亮女秘書天南海北地胡吹瞎侃。終於，女秘書說了一句：你招的什麼人，總裁看不順眼。張經理裝不明白。就是接替劉會計的那個新人，女秘書白了他一眼。有時間你去人力資源部去問問。女秘書最後終於說道。在人力資源部，張經理找到了文員小唐。張經理幫過小唐一次忙，那次忙讓小唐免於丟飯碗。張經理覺得該是讓小唐還人情的時候了。小唐不是那種不知恩圖報的人。張經理雖未明說，只是旁敲側擊，小唐就一五一十地說了。那天，財務部新員工來人力資源部報到，完畢離開后，總是穿金戴銀的總裁夫人進來了，很詳細地向人力資源專員詢問這個新人的所屬部門及崗位。專員說也不是，不說也不是，最後還是說了。那天，潘總打電話到人力資源部要求調查該新人背景，即是這個專員辦的。那一陣子，人力資源部部長在外出差，專員也就沒向部長說，她大概覺得此事實在不算什麼大事。這真的不算什麼大事，但最終卻變成了大事。而部長回來后，隨即過問此事。不知道部長是怎麼知道的。部長弄清楚來龍去脈后，什麼話也沒說，但臉色很難看。小唐知道的就是這些了，小唐最後說，何秘書知道總裁為什麼不喜歡這個新人，但何秘書死活不說。何秘書即是那個漂亮的總裁辦秘書。何秘書來公司較早，比潘總和總裁都早，她一直都是總裁辦秘書，期間經歷過3任總裁。又繞回來了，張經理暗罵一句。怎麼讓何秘書開口呢？張經理想了很久。東方不亮西方亮，條條大路通羅馬，瑪德，勞資不信找不到突破口。張經理一罵再罵。張經理來到了開發部。開發部經理是公司的老員工，何秘書也算是半個老員工，兩人關係很好。張經理和開發部經理開始閑聊，張經理有意無意地把話題朝著何秘書靠。終於，開發部經理說了何秘書的一件事。何秘書準備按揭買房子，但在銀行貸款環節卡了殼，遲遲辦不下來。何秘書買房子是為了結婚用，眼看婚期快到，就算房子到手還要裝修什麼的，何秘書實在等不起。是在哪個銀行？張經理問。「交通銀行大南分行。」張經理覺得這家銀行很熟悉，他驀然想起他小姨子就在這家銀行。張經理迅速找借口離開開發部。來到總裁辦，張經理直接問何秘書是不是銀行貸款買房還沒下來。何秘書很意外，但還是點了一下頭。張經理馬上掏出手機，就給他小姨子打電話，他小姨子正是分管房貸的。原來是申請房貸的人較多，何秘書的申請還在排隊。最後小姨子答應幫忙，將何秘書提到最前面去。何秘書感動得連連說要請張經理和他小姨子好好吃頓飯。吃飯就不吃了，就說說郭會計的事吧。張經理一點都不掩飾地說。郭會計即是那個新人。何秘書嫣然一笑說道：郭會計面相不好。原來郭會計去人力資源部報到那天，正好遇上總裁夫人。總裁夫人喜歡看面相，她覺得郭會計面向不好，加之郭會計從事財務工作，認為郭會計呆在公司不利於她老公升官發財。總裁又是一個耙耳朵，怕老婆，但也寧可信其有不可信其無。但以這樣一個理由辭退一個工作努力的員工，實在是荒唐之極，所以總裁遮遮掩掩，不正面給出任何解釋。何秘書是怎麼知道的？要知道歷經3任總裁仍然毫髮無損地繼續留在總裁辦，沒點看家本事是不行。何秘書的秘訣之一就是總能和總裁夫人稱姐道妹，此事自然就是總裁夫人跟她說的。得知事實真相，潘總哭笑不得，但更多的是極度不爽。瑪德，再怎麼想升官發財也不至於如此啊，再說公司也不是你開的。潘總頓時一股無名火直冒。他告訴張經理，要大力培養郭會計，提前結束試用期提前轉正。潘總橫下一條心，要在此事與總裁對抗到底。總裁打電話過來了，不用說，就是關於郭會計的事。潘總很客氣地回應道：郭會計工作認真負責，業務熟練，他找不到任何開她的理由。總裁被頂得說不出話來，最後來一句：老潘，這點面子你都不給啊。不是不給你面子，我這裡沒人頂崗啊，工作落下了怎麼辦......沒等潘總說完，總裁就掛了電話。潘總冷笑著放下電話，他要的就是這個效果。半年一次的所謂中高層戰略決策座談會召開了。這次會議，董事長（也就是老闆）及董事會全體成員、全體監事、都要參加。會上，董事長首先對公司業績表示滿意，對所有與會人員表示感謝。接下來即是總裁發言。總裁自然是志得意滿地暢談今年要實現的宏偉目標，董事長及全體董事監事聽得頻頻點頭、滿面春風。總裁balabala說了將近半個小時，總算說完了。董事長隨後表示，要各位中高層提意見、說不足。會場沉默一陣后，潘總起身說話了。潘總指出，今年上半年同期比較，經營業績確實上升不少，但問題多多。首先，大量營業款尚未收回，利潤含金量不高，且有壞賬、呆賬的苗頭。為什麼這些營業款沒有收回，是因為以下公司拖款，這些公司和老闆及幕後最終老闆如下.......。總裁呆了，董事長臉色頓時變了。這些幕後最終老闆是總裁的親戚和前任老闆以及公司的競爭對手。其次，潘總接著說。其次，資金周轉今後將相對緊張。今年下半年即將展開的房地產投資、煤礦投資雖可保證資金，但市政工程、移動公司通訊工程以及剛洽談完畢準備簽訂合同的高速公路建設工程將得不到資金保障。而這些得不到保障的工程項目恰恰是最能保障收益和回款的。錢都到哪裡去了？一個 性 急的監事拍著桌子吼道。融資困難，中信銀行不肯續貸，潘總簡單地說道。我們條件這麼好，為什麼不肯續貸？銀行腦筋都成漿糊了？？這個監事繼續發問。潘總面無表情：因為信貸部主任的 小 蜜 被人勾搭上了。監事「哐當」一聲，摔碎茶杯：被誰勾搭了？一個董事回應道：總裁。全體目光指向總裁，總裁張口結舌，面如灰土。董事長臉色鐵青：老潘，你為什麼不早點說！「董事長，不是我不早點說，我也是才知道情況。今天，各位股東、董事、監事和中高層幹部都在，我不說不行啊。」潘總一臉無辜。「我是昨天才知道的，昨晚才跟潘總碰的頭」，那個揭露總裁姦情的董事說道。「碼的，勞資才去非洲打獵幾個月，就出這些大事。」董事長對著總裁怒吼，茶水都噴到總裁臉上。總裁完了，全體與會人員清楚地看到。