到底要進大公司？還是小公司？

不少人曾經留言問我：「盧老師，我剛畢業是選擇大公司好呢？還是選擇小公司？」

也有人這樣問：「盧老師，我工作了3年了，現在跳槽出來你說我是去大公司還是小公司？」

還有工作了不下10年的人也問我：「盧老師，我是去大公司做螺絲釘，還是去小公司獨當一面？」

今天我們就著一個HR的案例，來討論一下究竟要進大公司？還是小公司？

案例展示：

【大公司HR的焦慮】A是一家大型外資的招聘專員，每天的工作除了維護招聘渠道、就是打電話，工作內容非常單調……在這家公司三年了，還沒升過職。同班同學，有些已經在小公司里當上HRM、HRD了，月入過萬。可小A還在原地踏步。大公司升職加薪太慢，如果去小公司他又擔心，自己只做過招聘的工作，而小公司要身兼多職，自己能適應新的工作方式嗎？

【小公司HR的彷徨】B是某小型文化傳媒公司的HR主管，入職以後，她每天平均工作時間基本10小時以上，加班到深夜更是家常便飯。六大模塊一肩挑，沒有下屬，老闆就是直接領導，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履歷和學歷沒有競爭力，就算進去了，可沒有一個特別擅長的模塊，極有可能得從基礎崗位做起，待遇也肯定不如現在。B也很彷徨，不知道是不是該去大公司試試看。

估計不少同學不清楚，到底多大能算大公司？多小能算小公司？關於大小公司的區分標準，我特意從網上找來2015年發布的相關文件，供大家參考：

大公司or 小公司 優劣比較

關於大公司

入門門檻：

一般來自定點重點院校的指定專業校招（985/211）

培養方式：

喜歡自己培養人才，內部培養和晉陞為主（大概70%的比例）

突出優勢：

• 易成專才：大企業因為模塊區分更加明確，工作上有「傳幫帶」，更加容易成為專才

• 規範性好：大企業管理相對規範，不存在不買社保、不簽合同等情況，各項工作流程相對清晰（企業的積累和沉澱）。

• 名企背書：從找工作的角度來講，同樣的簡歷，大企業的工作經歷更能吸引面試官的眼球，正所謂 從小入大難，從大進小易。所以，選擇大企業，為以後的職場進階奠定更便捷的通道。

• 榜樣多：有一句話說：要想成功就要和成功的人在一起。正所謂：師傅領進門，修行在個人。大企業雖然工作職責分明，但你要學習，無論是實戰還是理論，都會比在小企業有更多的模板和偶像。

• 人文環境：大公司的公共設施也很完善，圖書館、咖啡廳等等，讓你在工作之餘，可以享受大企業的福利，從而更好地提升自己。

正面案例：

2005年某君進入某地產集團北方區總部任職招聘主管之後，14天公司上市成功。

某君就接到了獵頭的電話——問是否考慮小公司HRM的工作機會？

某君淡定的說不考慮。

獵頭在電話那頭說——您已經在我們長期跟蹤的名單上了。

某君說：「您說什麼？」

獵頭：「我手裡有你們這一期新入職員工的名單及聯繫方式，我們是專門做房地產行業獵頭的，如果進了貴公司的新員工，都在我們的跟走名單上。」

撂下電話，某君出神了5分鐘：「第一次接到獵頭公司挖我的電話（之前聯繫業務的不算）。還一上來就是經理職位，大公司，潛在的機會就是多啊。」

劣勢不足：

• 大企業的HR升職不容易、接觸的板塊十分有限，向上升要十分有耐心，由於工作量大和專業程度深、細，要接觸其他模塊是非常不容易的，所以萬一跳槽到中小企業，是很難一肩挑起重擔，勝任「不講流程」的「亂世環境」的。

• 公司再大，也只是螺絲釘，公司有自己的章程和體系，做事執行層面居多，少有機會展示自己其他方面的才華，執行久了如果不動腦，會有行屍走肉的感覺。

• 大公司人多，事多，無間道經常上演，也是要各種拼的，要麼拼爹、拼錢，要麼拼自身硬實力，要拼運氣，要天時地利人和，考核優秀，普通人進去了，面臨的競爭和壓力也是很大的。

• 等級制度森嚴，你可能呆上10年都未必有機會接觸到高層，可能會一直「邊緣化」，沒有任何發言權，沒什麼存在感。並且看似上升通道很多，但與龐大的人數相比，其實就少了，畢竟比你厲害的人很多。

跳槽指南：

1、土壤不同，環境不同，平台不同，你做起事來面對的壓力也就不同。可能在某個重視人力資源的大企業里，你只要拿著雞毛當令劍全部的人都會聽你的，可是當你離開這樣的機制，在中小企業發展，萬一遇見的企業人力資源的土壤環境一般，你就算拿著尚方寶劍都有可能會號令不了群雄。

2、因為單一模塊的接觸，導致在做全盤人力資源管理的時候可能會有一些局促。這樣的局促不一定是永久的，可能是暫時的，但若你心性不夠堅定，也可能會面臨水土不服，自我壓力過大的局面，一旦你支撐不下去，就會改變主意，要麼還想回到大企業去，要麼會陷入更深的迷茫期，或者跳槽頻繁。

反面案例：

曾有個同事，幹了勞動用工管理1年多，想跳槽，結果出去找不到工作，原因很簡單，在用工管理他已經很不錯了，但說到其他模塊，全部不懂，沒有企業要。這讓人很是受傷，大企業培養的專才，到了中小企業，居然一文不值。

關於小公司

小公司可能是大多數人的宿命：

按照2013年底的國家統計，現有1500多萬家企業，其中1100多萬家企業是小型和微型企業，如果再加上個體工商戶，那麼小型微型企業應該佔到企業總數的94%。

小公司多如牛毛，而大公司畢竟數量有限，也就是說，我們多數HR無法選擇大公司工作，這種數量上的差別，註定了只有少數HR同行在大企業工作。

小公司的優勢：

• 廣度優勢：在小企業，模塊區分相對模糊，一肩挑，什麼事情都得干（入上面圖片所示），是培養全才的地方，有機會承擔更多的責任，可以涉獵廣度，一兼多職、一職多用、一崗多責、一專多能，更容易快速成長，不斷提升自己在公司的責任、地位；

• 更靈活：在中小企業，多少還存在各類不符合規定的動作，HR為了迎合老闆，不得不打擦邊球，不得不施展各種奇招，在糾結中前行，能過了坎的絕對都是高手；

• 機會多：小公司人員少，競爭也少，只要你參與度足夠高，能力很快就能體現出來。有發展潛力的小企業，是最需要人才的地方，更容易獲得鍛煉機會和實戰經驗，甚至有可能一開始就被委以重任，成為中流砥柱；

• 容易體現價值：在小公司，你可以快速地從管理者的角度來制定規則，可以由你自己來左右公司的一部分的發展，很多框架是要依靠你去建立的，這種掌控全局的感覺在大公司是沒有的，更容易體現自己價值。

• 在小企業，你更易於接近核心層，更容易看到老闆，與他們交換你的任何想法，而不必擔心越級越權，容易激發創造力，獲得成就感；

• 小公司可以保持自我，在大公司，你往往被改造成他們想要的樣子

小公司的劣勢：

• 事雜角色多：在小公司做HR，什麼事情都要自己親力親為，文員、主管、經理一人兼，甚至保安、保潔、廚師等的工作都要做，行政、人事、老闆私家傭人等角色要不斷轉換，需要在老闆親信之間平衡利害關係，於亂世中求得生存和各方基本滿意，這不單是體力活兒，更是技術和情商的展示。

• 地位尷尬：沒有順暢的職級，直接對老闆負責，戰戰兢兢如履薄冰，還要面對企業的開山元老們，一不小心就被「劣幣驅逐良幣」，變成得過且過的中年人。就算是你有才華，也只能在你的小圈子裡適當的施展，還要眼觀六路耳聽八方，這憋屈的酸爽，不身在其中，不會明了。

• 全憑自強不息：需要自己具有很強的學習能力， 堅韌不拔的精神，往往是在「花小錢辦大事、不花錢要辦事」的要求和困境下強制前進。

• 借用一位資深HR的話：「咱們在中小企業可以把HR做好，可以做到10年以上，基本上這個人可能做什麼都能成功，因為已經具備了相當好的心理素質、管理技能、溝通技巧與協調能力。上能定戰略，下能寫計劃，文能撰企業文化，武能做培訓講師。」

跳槽指南：

• 經歷豐富： 雖然在專業深度和細緻程度上無法與大公司同行們相比，然而，由於什麼事情都是自己親手做過的，而且往往是在「花小錢辦大事、不花錢要辦事」的要求和困境下強制前進的，經歷得多，磨練就越多，這是競爭中最大的優勢。

• 出路多：如果想繼續前進，可以熟悉或涉及公司的業務，可以向副總甚至老總位置上前進，惹毛了，還可以出來單幹；橫向來看，由於什麼都能做，到其他類型公司是非常容易把工作拿起來的；甚至自己的經驗積累，也可以專門總結成冊，出書、講演什麼的，說不定給同類型公司的新生同行是非常好的參考。

提升要點：

• 通過外部的一些學習，將工作提升一個層面，站在老闆的角度思考問題，你就是一個HRD，要學會站在戰略的角度分析問題，否則在老闆面前，你極有可能失去存在感與價值感，而淪為一個招聘機器；

• 在面向員工時，你就是一個平衡的機制 也是一個SSC，幫助企業解決現實問題，讓員工感覺到HR的存在感與價值。

• 在部門負責人面前，你還是一個專家指導的角色。

怎麼做才是最明智的選擇？。

1，多年前神州行的廣告，葛大爺說：這和進飯館一樣，一條街上，那家人多我進那家。大家削尖了腦袋進機關、次之大企業，我們得相信群眾。其實A看到的同班同學就是B的未來，而B如果去了大公司必然要從A開始做起，每個崗位都有他的發展路徑。

2，每個人都會有自己的選擇，不管是選擇大企業還是小企業，都沒有對錯之分，也沒有一定之規，但選擇前一定要好好了解自己，找到自己想要的！不能只看賊吃肉，不見賊挨打！

3,在選擇去大企業還是小企業之前，首先要選對行業！行業不同，HR待遇相差太大了（也包括其他職位）。

比如，2000年開始，軟體行業快速發展，一個軟體行業的HR收入提升空間很大，小企業的HR經理，剛進公司的時候月薪8000不要太輕鬆，一年之後穩穩能過15000元。 (一線城市)

又比如，2008年，電子商務如火如荼，一個HR進去一家很小的電商（20人）月薪5000元，六大模塊一肩挑，一年後公司規模擴展到200人，HR主管也搖身一變成為公司的HRM，月薪3萬太正常不過。

再比如，某位朋友2008年進入BAT中的某家，恰逢上市，他因為級別總監級，所以可以購買相當額度的原始股，現在身價已經破億。

所以，如果HR們選對了行業，遇到了「風口」，別說豬能吹的起來，連大象都可以吹得起來。