1億人又要漲工資了 為什麼你的工資又沒漲？

原標題:1億人又要漲工資了 為什麼你的工資又沒漲？

近日，人力資源和社會保障部、財政部共同印發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》。

養老金12連漲

《通知》決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月均基本養老金的5.5%。這條政策共惠及1億多退休人員。

這是養老金自2005年以來的12連漲。據國內財富管理機構嘉豐瑞德了解，實際上自2016年開始養老金漲幅有所回落，在此之前養老金漲幅都維持在10%以上，而自去年開始隨著經濟下行壓力，養老金漲幅再次下調到5.5%。

養老金的調整主要是根據物價的變化情況，工資的增長情況以及經濟的發展水平，考慮到基金的收支的增長情況來確定養老金的調整的水平。

你的工資為啥又沒漲？

與養老金形成鮮明對比的大概就是大家的到手工資了，小編髮現新的一年開始了，但是工資卻還不如上一年，因為社保繳費基數的上調，社保費又漲價了，但是工資一分沒漲，到手工資又少了一截。

工資還跑不過你爸媽的退休金，這是不是一種諷刺，那為什麼你的工資又沒漲呢？

這就得回到影響養老金調整的一個因素——經濟發展水平，來談談問題的根源。

一個社會經濟發展水平比較直觀的一個數據就是GDP，但GDP反映的是一個社會的整體水平，在行業內部，肯定存在有的行業發展快，有的行業發展慢的情形。如果你是在快速發展的行業收入自然增長快，如果是在沒落行業只能被平均。

所以，如果你想讓工資漲得快就必須到發展快的行業中去分享紅利。就拿小編所在的行業來說，過去的一年被認為是 「金融行業監管元年」，一批批資金實力不強、規範度不高的公司全部死在黎明前夕，而最終活下來的都是在「血路」中拼殺過來的強者，而越少的人留在目前處在風口的金融行業上，能夠分享到的行業發展紅利自然也越多，所以這也不難理解金融行業從業者總是衣著光鮮的原因。

不過也有例外，像小編就是這個大勢里的bug，作為一名碼農(碼字的農民)，不僅沒有分享到行業發展的紅利，還遭到同行業「金筆桿」的無情碾壓，所以，還是少抱怨公司不給漲工資，多琢磨琢磨個人工作能力以及提升辦法，努力成為行業內的精英，你才能分到行業發展中較大的那塊「蛋糕」。