想成為優秀員工？按這3點來做

職場人，都想成為優秀員工，都想升職加薪，然而實現夢想的人畢竟是少數。常言道：工作5年後，人與人之間的差距將逐漸拉大。優秀員工會在5年內突飛猛進，職場未來一片光明。

如何成為優秀員工？想職場未來有前途？請按照這3點來做。

1. 寫工作日誌

很多人日記都不寫，更別說工作日誌。下班前15分鐘，定要寫工作日誌，它是總結一天遇到的難題及解決方法的回顧與總結，也可進一步鞏固已有知識。

當然，工作日誌可以按照「遇到問題-解決方法-待解決問題」來整理。

遇到很多職場達人，他們將自己職場中遇到的問題及解決方法整理成書籍，被領導重視，進而提升影響力。「待解決問題」模塊便於明後天請教有經驗的同事。

剛入職時，聽到優秀員工分享說要做好工作日誌，然而我並沒認真對待。工作兩年，突然發覺以前遇到的問題，到現在還是無法處理，於是四處求醫。由於頻繁問相似問題，被領導不太看重。

後來，我意識到寫工作日誌的重要性。工作日誌便是你梳理自己，整理工作經驗的寶典。從那天起，每天下班前15分鐘我都會整理工作日誌。

我把所有的工作日誌整理在有道雲筆記里，這樣便於搜索。每當遇到同類問題時，我直接搜索便可找到答案，避免了重複性問相同問題，也逐漸提升了職場競爭力。

後來，我不但解決了自己問題，還幫助同事處理了類似問題，被評為公司優秀員工，而這全要歸功於工作日誌。

2. 主動承擔工作任務

在公司里，我們儘力避免不必要的雜活，但對於本職內的工作任務，我們應積極主動。

記得剛入職時，領導建議我們首先熟悉整個科室的工作流程，因為你只有具備了整個流程框架才不至於管中窺豹。

工作流程熟悉后，我們便可了解工作職責。對於工作職責內的任務，我們要積極主動承擔。

我的工作是負責繪製機械設備，剛工作那會兒，領導安排我畫分離器。由於畫得比較快，我一個月內便完成了任務，而同事小軍還有一批加熱爐需要繪製。

很多人工作完成後，便休閑娛樂或謊稱自己很忙，而那時候我的做法則不同。當時，我去跟領導請示要參與加熱爐繪製。一來，小軍確實忙不過來，我可以協助處理；二來，我順便學習加熱爐畫法，反正都是以後自己的工作範圍，現在剛好練手。

就這樣，那段日子很忙很累，但能力提升很快。後來，通過主動承擔工作任務，我掌握了整個科室全套流程，提升了職場競爭力。

領導逐漸對我信任，並逐漸讓我負責整個項目，成為優秀員工，而這無非是主動承擔工作任務的附加值。

3. 充分利用業餘時間

很多職場人，認為下班后就是娛樂玩耍時間。當然，不否認這種生活方式，但想成為優秀員工需充分利用業餘時間。

2016年小華被派往國外工作，但公司不允許隨意出去，怕發生意外。那段時間，很多員工選擇了窩在宿舍看綜藝或電視，而小華則不同。

小華看過一段時間綜藝，但他發覺生活越發空虛。為此，他開始鑽研一項技能。後來，通過摸索他找到了喜愛的PPT演示。

為此，那段時間下班后和周末他都在鑽研PPT，而當時周圍的同事都不理解他的做法，因為平時的作我們並不需要太多PPT技能。

後來，公司舉辦了一場英語演講，而那一次小華憑藉優秀的演講及精美的PPT展示，奪得了海外公司冠軍。這次演講后，他逐漸得到領導重視，由於現場PPT精湛美艷，他逐漸幫領導整理工作彙報，更受領導喜愛。

後來，小華被領導調至市場開發部做經理，職場發展非常迅猛。

充分利用業餘時間，無論做運動、學技能還是提升專業能力，都會為你的職場未來加分。

想成為優秀員工？按這3點來做—寫工作日誌、主動承擔工作任務、充分利用業餘時間。職場中，一個人是否有前途，關鍵看這3點。

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