求職被拒怎麼辦？先問自己這幾個問題

透視MPW是一個在線社區，美國商界內外的一些大咖會在這裡及時分享與職場和領導力有關的問題。今天的問題是：求職失敗怎麼辦?以下為雲計算財會軟體公司Xero首席人才官瑞秋·鮑威爾的回答。

找工作被拒幾乎是人人都有的經歷。雖然可能令人失望，甚至遭受打擊，但也可以成為跳板，幫助我們未來找到更好的工作。

收到求職的「壞消息」以後，你應該做一件有點反常的事：致謝。請在得到面試結果後向面試官發一封郵件感謝對方。將怨恨化為感激，有助於將情緒轉向積極，進而有利於身心健康。求職方面的互動都是你編織人際關係網、改進自我宣傳、練習培養成長型思維模式的機會。你會驚訝地發現，致謝能有效地打消求職被拒導致的消極情緒。

在致謝郵件中，你應該請面試官反饋一些評價，哪些地方需要改進?面試官認為你哪方面表現得好?有時未被錄取可能只是因為另一位應聘者更適合。還有些時候，也許你可以改進一下，提高下次求職的成功率。關鍵是避免悲觀或者自我批評引起的惡性循環。要注意別被負面情緒影響，儘可能表現自己最好的一面。未來會有一些適合你的工作，你需要做的是保持樂觀向上，準備好抓住機會。

接下來，你要做一次自我測評，或許你可以問自己以下問題：

•我做了求職的準備嗎?對應聘的公司、崗位和面試官有沒有足夠的研究?

•我在交流中有沒有表現優勢?跟面試官談起對自己有啟發和鼓勵的事情時，最好多介紹給公司創造的價值。

•我有沒有仔細傾聽?參加面試的時候，我們往往帶著一堆希望展示的資料數據。別忘了，讀懂面試官透露的明示暗示。

•我問的問題合不合適?如果你的關注點和面試官不一致，沒有深入了解、解讀一些內容，你與面試官的溝通可能沒有多少實質意義。

求職被拒后請把自己想象成一位企業家。有多少企業家能一夜之間獲得成功?少之又少。在企業經營成功以前，他們往往要想很多盈利的點子，每次失敗后他們都會努力避免重蹈覆轍。你看待求職也應該這樣。

產後復工期間，我曾經向一家跨國公司遞了求職簡歷。面試期間，很明顯主管經理擔心我的經驗高於崗位需要，他不想請一個資歷過高的人。這種想法可以理解，但確實讓我失望。面試失利后我消沉了一小段時間，但還是意識到這對企業、以及我自己都是最好的結果。

有時應聘成功需要天時地利人和齊備。既要看你作為求職者的態度，也要看跟用人方是否氣味相投，你的競爭者情況，面試安排在一天之中的什麼時間，甚至面試官見你時的心情。所有因素之中，你能控制的只有自己的心態。如果碰到一個固定思維模式的面試官，你沒機會和對方探討意料之外的話題，只能討論你過去做過什麼，並非你能做些什麼。

而如果面試官有成長型思維模式，你們可以討論其他領域，能將工作崗位的需求與自身優勢聯繫起來。如今的商界瞬息萬變，沒人無所不知。只有活到老學到老，並且願意與他人合作，才能成為最大的贏家。

找工作時都想進一家有前途的公司，願景明確價值觀強大，而且與你自己的奮鬥方向比較一致。踏上求職征途之際，請拿出耐心，做好準備，堅持不懈，還要有足夠的自知之明，這些會是你求職的利器。如果能做到，偶爾遭到拒絕不過是成功道路上小小的顛簸而已。

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