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機關事業單位人員注意,違紀違法將降低25%基本養老金!

機關事業單位人員注意,違紀違法將降低25%基本養老金!

根據國家統計局統計的數據,公務員人數近720萬,政府機關人員約1300萬,事業單位人員近3000萬,而財政供養人員已經超過了4000萬,佔總人口的比重約為4%。

由於機關事業單位工作優越,福利豐厚,工作穩定等特點,在人們的心中一直處於特殊的地位。各單位發布招錄公告后,往往能在很短的時間調動人們報名的「積極性」。同時,政策福利的變動,也能引起人們的廣泛關注。

近日,人社部發布通知,對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。退休的事業單位員工涉嫌違紀違法的,需進行立案調查,按相應程序得出調查結論,明確應受的處分,同時降低退休福利待遇。

根據2012年人社部發布的《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇有關問題的通知》的相關規定,現對降低等級處分和基本養老金調整作出具體規定。

一、對給予降低崗位等級的處分決定,但沒有再次明確退休養老待遇層次(技術等級)的,從審查結論作出后的第二個月起,降低12%的基本養老金,退休補貼降低一個職務等級發放。今後調整養老金時,按照處分后的養老待遇職務層次的基礎進行調整。

二、對給予降低崗位等級的處分決定,又重新明確退休養老待遇層次(技術等級)的,從審查結論作出后的第二個月起,按降低后的職務層次(技術等級)發放進本養老金和退休補貼。今後調整養老金時,按降低后職務層次(技術等級)的標準執行。

三、對給予開除處分,但未判處刑罰的,從審查結論作出的第二個月起,按25%降低基本養老金,退休補貼按最低職務層次(技術等級)發放。今後調整養老金時,按照最低職務層次(技術等級)的標準執行。

兩個文件對機關事業單位退休人員的行為作出了相應要求,將個人行為與退休待遇掛鉤,一定程度上能規範機關事業單位工作人員的思想和動機,提高工作效率,遵守工作紀律。

通知中明確了事業單位工作人員的部分處分決定,能否約束相關工作人員的行為呢?

(圖文、重慶中公教育)

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