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社保繳費基數上調,7月1日起你的工資又要少了?

原標題:社保繳費基數上調,7月1日起你的工資又要少了?

最開心的時刻,莫過於每個月發工資的那幾天,又可以愉快的買買買了!但還有那麼一種痛苦,叫做永遠追趕不上平均工資。前段時間,2016年各地平均工資相繼公布,相信絕大部分小夥伴和叨叨的第一反應都是:噢,天!我又被平均了。。。

嗯。。。有人要問了這跟我們今天要講的內容有啥關係?要知道,平均工資的公布,也就意味著2017年度各項社保繳費基數也就確定了。概括為一句話就是——上下限都上調!

我們先了解下什麼是社保繳費基數?

要知道,我們每月都要繳納的社保,是有最低和最高的繳費基數的。這個最低和最高繳費基數是參照上一年度的社平工資來制定的。社會平均工資高,我們繳納的社保費就高,社會平均工資低,我們繳納的社保費就低。

正常情況下,大家的工資每年都會上漲,所以社保繳費基數每年也是變動的。

舉個例子:你2016年1月入職一家新公司,稅前工資8000元,那麼你這一年的社保基數就是8000元,按照這個標準扣除五險一金。加上2萬元的年終獎,那麼全年總收入:8000*12+20000=116000元,平均下來每月工資為9667元。2017年7月新規實行調整后,你的社保基數就上調至9667元了。

不過這裡要注意一點:如果你2016年的年終獎是在2017年1月或2月發放,是不會影響2017年的社保繳費基數,只會影響到2018年的社保繳費基數。說明社保繳費基數具有滯后性。

社保繳費基數還有上下限

如果個人工資過高或過低,那麼社保繳費基數就不能完全按自己工資來定,還有上限和下限的規定。就拿我們的首都北京來講:

北京市人社局、統計局公布了2016年度北京市職工平均工資情況:全市職工年度平均工資為92477元,月平均工資為7706元。社平工資一出,北京市2017年度的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也進行了更新。

2017社保繳費基數上限:按照社保繳費基數的規定,當職工工資超過社平工資300%時,要按照社平工資的300%作為基數來繳納社保,今年的繳費基數上限為23118元。

2017社保繳費基數下限:按照相關規定,參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限,以社平工資工資的40%來確定,今年的繳費基數為3082元。參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工繳費基數下限,以社平工資的60%來確定,今年的繳費基數為4624元。

社保繳費基數上調,你到手的工資要降

7月起,社保繳納基數調整,大多數都是上漲的,那麼你拿到手的工資就要減少了,原因如下:

比如:6月份你的稅前工資和社保繳費基數都是8000元,五險一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元,個稅要扣除167元,拿到手的工資是6054元。

7月份你的工資沒變,但是社保繳費基數上調至9667元,五險一金要扣除9667*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元,個稅要扣除130元,拿到手的工資是5721元。

7月份五險一金多繳了370元,個稅少繳了37元,到手工資比6月份減少了333元。

有兩種情況基數不變:一是當年入職的新員工,依然按照入職薪水確定社保繳費基數;二是上年度工資不變的員工,社保繳費基數維持不變。



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