【胡律師說法】隱孕勞動糾紛，一場權與利的博弈

隱孕，是指職場女性為了避免懷孕影響自身事業，對用人單位故意隱瞞懷孕事實而採取的策略。

寧波一家公司的女員工孫某隱孕入職，才三天就告訴公司自己懷孕了，各種假期連著請，公司提供工資保險不斷，誰知她休完產假直接辭職走人。整個公司都驚呆了，網友表示，竟然還有這種操作？讓老闆無奈的是，人家這麼干是受《勞動法》保護的。

因懷孕引發的勞動糾紛由來已久，根源在於勞動者與用人單位之間的利益衝突。女員工和用人單位各有一套手牌，盾與矛PK孰強孰弱？

女員工之盾，堅不可摧

孫小姐膽大的資本沒有別的，《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保護法》為女員工撐腰，腰板倍兒硬！

◇女職工在孕期、產期、哺乳期（簡稱三期），用人單位不得降低工資、辭退、解除勞動合同。

◇可以調崗或減輕工作量，懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不加班、不值夜班。

◇入職時隱孕不違反《勞動合同法》第26、第39條，單位不得以欺詐為由解除合同，更不能在勞動合同中約定「不懷孕承諾」。

單位無權干預女員工生育權，要不要孩子、何時懷孕、何時分娩都是職工自己的事兒。

用人單位之矛，破防有道

三期女員工雖受法律保護，但也絕非無敵，用人單位找對破綻和方法照樣可翻盤。

◆如果鐵了心不想招女工，入職前送她個全身體檢大禮包，知己知彼。

◆知道對方懷孕了，證明試用期不符合錄用條件。如何用性別之外的正當理由自圓其說，考驗HR的時候到了。

◆入職后嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度。法律改不了，內部制度和紀律總改得了吧，那就精心打造一份員工手冊。假如女員工嚴格違反公司的考勤制度、請休假制度和工作職責安排，給單位帶來管理和業務經營上的不便，法律也保不了她。

矛盾之惑，歧視成本誰來背鍋

企業不是慈善組織，三期女員工增加的成本轉化成了就業歧視，進而促使女員工欺瞞。孫小姐這事的出現，無疑會強化今後企業的戒備心。雖屬個例，奈何始作俑者開了個頭，個人透支群體信用，惡性循環漏洞要填補就難了。

不談人性善惡論，說到底還是錢和感情。女員工的生育成本全部由企業負擔是否合理？如何防止女員工不感恩企業反而拿起法律當安胎「護身符」？怎樣消解勞資對立關係？權利博弈不會停止，社會癥結歸於社會。