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2021/12/25
今天有一個小夥伴，跟我說自己加入了一個網賺的平台，每天呢群裡面會定時的發一些任務，然後你去朋友圈轉發他的文章或者給他點贊，第二天呢發給群主，他給給你3.5毛錢。
然後呢他也跟著做了2個月，群裡面呢換了3個群主，今天他跟我說自己完成了任務發給群主，群裡面不給他結賬。然後去找各種原因找他的毛病。
由這個事呢，我想到了一些的聯想，其實這種類型的兼職平台就類似於一個公司，可能我們會在這個公司裡面遇到各種坑爹的事情，然後心裏面各種的委屈，公司離家遠、錢少、還事特別多。
但是你會發現不管是多麼爛的公司，只要公司還沒有倒閉，只要他還能招到人上來，就算在一線城市一個月給你發一千八九的工資，還是有很多人願意去做。
我記得之前在河北認識一個哥們，他跟我講他們村之前裡面的村長競選的時候就是每家人發10塊錢（對就是這麼明目張胆，但是在幾年前的事情）。
大部分的村民都會覺得這件事還是很合適的，反正自己可以得到錢，就等於白白得到的錢嘛。
但，真正的內幕是什麼呢？這些領導幹部不管是在競選之前給你多少的福利，在最後啊他當上村長的時候都會成10倍的奪回來。
所以我就跟這個朋友說，我說這種情況啊，你就需要先去想清楚，自己在這個平台到底想得到什麼，如果你實在是委屈，那麼就離開嘛。
要麼忍要麼滾
就像網上的一句話說「要麼忍要麼滾。」
再回到公司的層面上，你會發現有很多大型的電子廠啊工廠啊、還有一些客服的公司等等哈，你會發現每天辭職的員工有的高達幾百人，入職的人也會有幾百人，每天看著無數的人來到這裡又離開。
那這裡面是什麼問題呢？公司的問題？個人的問題？
有一個理論是這麼說的哈
1、周離職，與HR的入職溝通有關，和預期有較大差異；
2、3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；
3、6個月內離職，與直接上級有關；
4、2年左右離職，與企業文化有關；
5、3-5年離職，與晉陞空間受限有關；
6、5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
那麼對於這樣一個現象對於職員我們到底該何去何從，是在一個不太好的公司繼續堅持呢？還是說畢業一年反反覆復跳了五六家公司？
定位
首先在我們職業個人發展方面需要做好一個定位的問題，當然很多小夥伴對自己未來的一個發展是迷茫的，人生嘛就是一個試錯的過程。
但儘管話是這麼說的哈，我們在選擇工作的時候還是需要有一定的技巧的。
首先我們要考慮的是要選擇一個行業，而不是一個職位。
其次呢是我們要知道自己到底喜歡什麼，真正的興趣是什麼，什麼樣子的行業或者公司適合我們去義無反顧全心全意的風險自身呢。
如果你確定呢，那麼就不要糾結啦，單點迸發不管你現在選擇的是什麼，就要做到最好。這樣之後就算我們以後在考慮換其他的公司也會直接把之前的積累的經驗和能力平移過去。
嚴華經裡面說：不忘初心，方得終始。
在我們工作一段時間之後迷茫的時候，千萬不要太倉促的去選擇離開，一定要考慮充足當初我們來到這裡是為了什麼，在這個平台還能不能得到我們想要的東西。要麼我們就認認真真的做好每一件事，要麼我們想好了離開，那就選擇好下家的情況下進行跳槽。
最後祝願所有的夥伴們，找到適合自己最好的平台，然後努力積蓄自己的力量，加油吧。
PS.裸辭是一件很傷的事情，所以我們一定要在做好充足的準備之後，行動。
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