事業編改革后，編內人員待遇會發生變化嗎？

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事業單位改革已經是不可逆的了，在這次改革中，有兩種人的聲音最為明顯，一是編外人員或者說一些事業單位的臨時工，他們期待通過這次改革，提升自己的待遇；而一些正式員工則感覺到自己的地位岌岌可危，擔心此次改革會降低自己現有的福利待遇嗎？

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那麼事業單位改革到底會帶來什麼樣的變化呢？編製內的人待遇還是和之前一樣嗎？小編來為大家簡單的剖析一下，首先我們需要明確這次改革面向的是高校和醫院這兩類單位，其他類型的事業單位尚未有明顯的改革跡象，所以如果說編內人待遇會下降，那麼我們首先應該分析醫院和高校。

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首先我們要了解，改革之後，高校和醫院的編製會被取消，也就是說鐵飯碗被打破了，但是會簽訂合同，並且有一系列措施保障這些人的生活，新進來的人員也會以簽署合同的形式工作，編內人員的待遇發生什麼樣的變化我們不能隨隨便便推測，不過可以看到的是編製內外的待遇差距會越來越小。

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最後，小編認為，通過事業單位改革，事業單位會漸漸形成能者上，庸者下，良性競爭的局面，事業單位單位優秀工作人員的待遇相信不會差！我們要做的就是努力提升自己的能力，無論改革與否都能掌握自己的命運。