看不懂！學校教師績效工資方案與其它事業單位卻有這些差別！

前幾天，幾個同學聚會談起去年的績效工資。有一個同學在廣電部門上班，還有一個同學在交通部門上班，都屬於事業編製。據他們講，他們單位的獎勵性績效工資（自己工資的30%部分）過年前就已發放，只要正常完成自己負責的工作，自己的錢都拿回來了，而且每個人之間的差距很小，部門領導和普通人員的差距也很小，最多也就幾百元的差距。

學校同樣屬於事業單位，但是我們學校的一線教師即使完成自己的教學工作，也拿不回自己的30%的工資，並且教師和行政差別巨大，有的行政的獎勵性績效工資甚至是一些普通教師的兩倍。

我想主要原因還是有這幾個：首先行政人員管理津貼太高，另外學校行政人員現在越來越多，再加上班導津貼和其它諸如加班費等費用，這些費用都在全體教師貢獻出來的30%的工資里考核發放，教師們拿到手的就少了不少，基本上都拿不回自己的錢。

教師拿自己的工資來考核自己本身就不太合理，而教師即使工作再優秀，如果沒有任何頭銜，基本都拿不回自己的錢，還談什麼獎勵性績效工資呢？難怪教師們對這種績效考核很是氣憤，紛紛要求取消績效工資或者對績效工資進行改革。