面試無標準答案！

面試到底有沒有標準答案?答案是否定的。不過面試官心目中有自己的答案，面試官也有自己考察人的方式。求職者只要抓住面試官設置面試問題時的邏輯，就能在面試中遊刃有餘，精確地表達自己。

1、介紹一下自己

求職者的吐槽：為什麼不管中英文面試，開場時總要「做一下自我介紹」?個人情況簡歷中不是都有嗎?20幾年的人生，該從何處說起——姓名學校專業?星座血型愛好?優秀畢業生一等獎學金?

面試官的考量：求職者的表達能力、概括能力以及儀態。

不要求字正腔圓的普通話一級甲等，但至少要吐字清晰條理通順;不要求一句話就打動面試官，但至少要提煉出跟應聘職位有關的能力和相關經驗;不要求人見人愛花見花開，但至少要求面帶微笑落落大方，與面試官有適當的眼神交流。

減分行為：「背誦」式自我介紹。自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但切忌把簡歷內容再重複一遍，「演講」式自我介紹。面試是需要熱情，但不要假大空煽情。

你可以這樣說：

1、簡歷上「留餘地」。自我介紹時補足一些簡歷上沒有體現的內容，尤其是實習經驗或是社會實踐經驗部分。

2、突出和應聘職位相關的信息。不要把自我介紹的時間都浪費在學校、所學專業課程介紹上，除非面試官主動詢問。你應當選擇一兩項跟應聘職位相關的成績或經歷作簡述，以證明自己有能力或潛力勝任該職位。

3、停頓留白，引起面試官的興趣。在簡述一段經歷或成績后適當停頓，如，「我曾在大學期間組織過有1000人參與的大型校園活動」。如果面試官進一步追問，恭喜你，你已經初步引起了面試官的興趣。

2、 談一談「實踐經歷」

求職者的吐槽：我有工作經驗了還能叫「實習生」、「應屆生」嗎?真是的，明明知道我是學生，還總是對什麼「實習經歷」、「社會實踐」、「兼職」問題窮追猛打。

面試官的考量：不少HR坦承，實習生和應屆生是最難觀測的面試對象——「因為他們是白紙一張」。因此，實習經歷、社會實踐經歷乃至兼職經歷，都是面試官挖掘求職者「潛力」的重要參照標準。

減分行為：夸夸其談、移花接木。不要妄想把別人的榮譽安在自己身上，一個班裡會有3個正班代、15個副班代?這種事情不是沒有發生過。有個知名企業收到的簡歷中就出現了這種「鬼打牆」現象。HR雖然看簡歷的速度很快，但「秒殺」過程中，老道的他們一樣會把簡歷中制假、造假部分揪出來。

學校里只有一個大型活動，主要負責人卻有17、8個?面試官閱人無數，只要通過不斷追問細節，他就能摸清你的「底細」。「真相只有一個」，而細節式的追問，就會讓誇大的求職者現出原形。

你可以這樣說：

1、你有過社會實踐經歷嗎?可以把在學校參與過的社會實踐活動講述給面試官聽，比如參與了哪一部分的工作?主要承擔怎樣的工作內容?取得了哪些效果?即便是只做過幾天志願者，也可以大方、清晰地表達出來。尤其是遇到不遵守公共秩序、無視場館安全問題的緊急情況下，你是怎麼處理的。你的處理乾淨漂亮，將會為你的面試加分。

2、你有過兼職經歷嗎?如果從大一開始就有兼職經歷，在面試中屬於加分行為，這能說明你較早就有了「自力更生」的意識和行為。就算兼職經歷只有短短的兩天，遇到的是黑心騙子公司也不打緊。你怎麼識破的騙局、如何維權、如何引以為鑒總結出了「防騙」經驗，一樣能贏得面試官的理解。

3、什麼經歷、兼職都沒有?有一位應聘網站編輯的「白紙」應屆生這樣說：「我沒有過什麼實習經歷和兼職經歷，但我在業餘時間管理一個影視板塊，並且為我的偶像建立了個人網站，吸引了幾百個用戶。」她應聘的是網站編輯這個職位，這些經歷表明她已有一定的網站編輯的基礎能力，自然能打動面試官。

3、說說你的「家庭情況」

求職者的吐槽：我是來應聘的，又不是來相親的，為什麼連家庭情況都要過問?

面試官的考量：上下班是每天都要經歷的路程，考慮上下班距離的遠近也是求職者對自己負責的態度。對於異地工作者，「打探」家庭情況，是為了衡量求職者的生活成本，進而評估其工作穩定性。

減分行為：「因為同學都來這座城市，所以我也來這裡試試。」(隨大流無打算，怎能讓面試官放心?)「路遠不算什麼，我就是想來貴公司。」(如今偶像劇都知道談個戀愛需要花錢，上班怎能不考慮路程這個現實問題?)

你可以這樣說：「我的親戚在這座城市。」(表明自己有較為穩定的居住地點。)「我是學XX專業的，這個城市XX行業的工作機會比我老家要多得多，能讓我更大的提升。」(表明自己做過一些背景資料研究，選擇城市不是心血來潮。)

對於HR來說，了解自己所選擇的城市情況、了解自己、有一定職業規劃的求職者才會被列入考慮被錄用的候選人中。 對於求職者來說，不妨在平日里就多問問自己，為什麼選擇這個城市?為什麼選擇這份工作?在尋找答案的過程中說服自己，才能說服別人。

4、「興趣愛好」?

求職者的吐槽：興趣愛好跟工作內容、工作職責、工作能力有半毛錢關係嗎?

面試官的考量：求職者的簡歷在工作經驗部分猶如一張白紙，「興趣愛好」可作為引子，結合求職者在校期間的實踐經歷、兼職經歷等，最終考察出應聘者是否具有培養潛力。

減分行為：「我沒有興趣愛好。」——這個回答有些不科學啊!人生沒有點興趣，怎能找到樂趣和堅持?

你可以這樣說：

1、將興趣愛好與應聘職位相結合。面試畢竟不是網友見面、朋友聊天，聊起興趣愛好也不能天馬行空，說不定一個疏忽反而暴露了缺點。要知道面試官的每一個問題都有其用意，能說明你的興趣愛好具備某種工作能力，會讓面試官對你的印象加深。

2、發掘「消極」愛好中的「積極」面。比如你的興趣愛好是愛玩網游，可你又覺得這個愛好浪費生命、虛度光陰，說不出口。如果你應聘程序員工作或是網路公司運營專員，相信面試官能對此理解。如果你應聘的就是網游公司，那就大大方方地說出你對網游的認知吧，例如它哪裡做得好，哪裡還需要改善，相對於其他遊戲你為何喜歡它等等。但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。

3、沒有興趣愛好怎麼辦?在面試中不宜直言自己無興趣愛好，因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如「這人是不是很孤僻?」「這人會不會較難相處?」你可以在自己掌握較為熟練的愛好中選取一項來作為興趣愛好，或者表示「愛閱讀」「聽聽音樂」。不過，你可要做好被面試官追問的準備：「經常看什麼類型的書?」「比較偏愛哪個歌手?」等等。

5、對薪資的要求

求職者的吐槽：想給我多少你就直說嘛，不要吞吞吐吐的，浪費大家的時間。

面試官的考量：「薪水不是我想給就能給。」這……還真是心理戰。遇到好的候選人，如果在薪資上還有彈性範圍，那就要「打太極」，爭取一下。當然，如果開口閉口急吼吼地只問錢，那還是另謀高就吧。

減分行為：電話面試時就問錢。「電面」只是「摸底」，八字還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。

面試一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價求高價，這讓面試官情何以堪? 當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省雇傭雙方的時間成本。

你可以這樣說：

1、「我的期望薪資是****。」——不「委屈」自己，萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——稱讚對方。只有在發展健康而正規的組織里才會建立起相應的薪酬體制。

3、「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」——表達誠意。對於自己心儀的公司，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你的真心實意。

4、「我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。」——展示信心。如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。

6、 你有什麼問題要問我?

求職者的吐槽：面試不是應該面試官來問我嗎?怎麼還要我問問題?麻煩!多此一舉!

面試官的考量：求職者若有意加盟，定會關注具體的工作職責、工作內容。

減分行為：一臉茫然地看著面試官。

你可以這樣問：

1、能否具體介紹一下我所要從事的工作?具體要做些什麼?(表明對所應聘工作的認真的態度)

2、公司對這個崗位的期望是什麼樣的?其中有哪些部分是我需要特別努力的?(了解自己做這份工作還有哪些不足)

3、公司是否有這方面的培訓?(公司的培訓機制如何)

4、這個職位的職業發展規劃如何?(實則問升遷)

5、能否為我介紹一下具體工作時間?公司有班車以及食堂嗎?(打探工作環境)