2017加薪幅度到底多少才合適？

2017年了，沒加薪的人說：「有總比沒有好！」加了薪的人說：「怎麼我才加這麼點！」加薪幅度多少，才算「正常」？當然，這必定是沒有標準答案。在此，我們給出一些參考數據供大家參考以及自我對照。要知道，沒有無緣無故的高薪，也沒有無緣無故的低薪。

在本次無憂精英網薪資滿意度調查中，45%的參與者表示「2016年沒有加薪」。而在有過加薪的受訪者中，加薪3%以下的佔比最多，其次是3%~5%（含5%），位列第三的是8~10%（含10%）。看過職場人自曝的加薪幅度，再來看看企業方給出的加薪幅度。前程無憂發布的《2017離職與調薪調研報告》中稱，2016年經濟雖然總體平穩，但供給側結構性改革、產業結構調整還將繼續深化，此外製造、能源化工、消費品等行業仍然存在結構性產能過剩問題，企業未來還將處於調整適應階段，盈利能力相對較弱，使得企業在調薪方面趨於謹慎。受整體經濟不確定性較強因素影響，企業普遍調低了盈利預期，對於調薪趨於保守。2016年企業調薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個百分點。預計2017年企業的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.0%，較2016年繼續下降0.2個百分點。具體到幾個熱門行業來看，2016年，在全行業調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩居榜首；金融行業、房地產、生物醫藥行業緊隨其後，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數據顯示，2017年預計各行業的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業位居第二，生物醫藥、房地產行業緊隨其後。