撩妹是幽默助興？職場遭遇性騷擾如何自保？

大家好，我是「跨境二米show」主編阿米，今天我們來一起聊聊一些職場撩妹的事情。

「老司機們」：嘿嘿，阿米要帶我們一起要開車的意思嘛？

「阿米」：nonononono,老司機們，這個撩妹中的問題還是不少，到底是朋友同事間的幽默助興，還是性騷擾？

別以為你一路飆車很得意，妹子們個個臉紅耳熱的，周遭男士們起鬨大笑，就以為這是你的幽默感。

你有可能在傷害別人的同時，失去你所辛勤創辦的企業，甚至給你帶來牢獄之災。

在一場既是意料之內又是意外之外的董事會「逼宮事件」中，Uber創始人卡蘭尼克交出了CEO的職位。Uber陷入「三無」危機：CEO,CFO,COO等核心10餘名高管相繼離職。

Uber之前爆出了性騷擾醜聞，公司管理層和人力資源部門被指對於員工的性騷擾投訴置若罔聞，另外在業績優先的「有毒」企業文化之下，管理人員的性騷擾、性別企業、內部欺凌行為並未得到絲毫管控。

圖：COO等關鍵職位依舊空缺(紅色）

各種跡象顯示，Uber的下一個掌門人將會是一個女性。

經歷了海量負面輿論的Uber，目前需要一位更加成熟、穩重的CEO，來挽回形象。據美國紐約郵報網站7月9日報道，消息人士稱，Uber委託的獵頭公司海德思哲目前正在四處搜尋CEO人選，並且和潛在人選展開面談。

引述西海岸消息人士的話說，YouTube現任首席執行官吳思琪（Susan Wojcicki）正在獲得越來越多的關注，獵頭公司之前已經和她進行了會談。

「來自度娘的介紹」蘇珊·沃西基

Google的第18位員工，Google高級副總裁，負責Google所有的廣告產品，包括AdWords、AdSense和DoubleClick。Google創立之前，蘇珊·沃西基就認識Google創始人之一的謝爾蓋·布林（Sergey Brin）。蘇珊·沃西基曾將車庫租給謝爾蓋·布林和Google的另一位創始人拉里·佩吉（Larry Page），作為辦公場所。2011年4月8日谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)在接替埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任谷歌CEO后，開始對管理層進行重組，提升六名業務主管為高級副總裁。

蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)被任命為廣告業務高級副總裁，維克·岡多特拉(Vic Gundotra)為社交業務高級副總裁。新任高級副總裁將直接向佩奇彙報工作。

國不可一日無君，更何況是原來市值近700億美金前有Lyft的阻截，後有谷歌、百度等科技巨頭無人駕駛項目等追殺。

UBER董事會把「害群之馬」的創始人ceo趕走以後，請來這麼一位女士作為掌門人，相信會給目前深陷泥潭的公司帶來轉機。

我們來簡單回顧一下這次UBER的性騷擾醜聞的種種，同時來看看，在米國職場遭遇性騷擾時如何自保：

事件源於今年2月曾在Uber任職工程師的Susan Fowler在博客上發布了一篇文章，說自己在Uber工作時遭到了男上司性騷擾。在向人力資源部彙報了事件之後，Fowler說，她被告知由於這是「初次違規」，因此不會採取進一步行動。他們只給了Fowler兩條路選：要麼換團隊，要麼繼續留在本團隊。如果她選擇留在本團隊，因為舉報的事上司年底給她打差評，公司也不會幹預，因為「選擇的權利已經給過她了」。

這一事件將矽谷內部的性別主義推倒了前台，大批相關人士開始站台聲言，稱一些在矽谷公司，或是更廣泛的科技產業工作的女性都曾有過相類似的經歷。最初女性在講述自己的性騷擾遭遇時可能會有些遲疑，但一旦有人起了頭，後面便一發不可收拾。

一位女性創業家講述了自己在一位矽谷風險投資者手下尋求工作時，這位投資者提出要和她發生性關係，在這位女性的斷然拒絕後，她也沒能獲得這份工作。另一位女性表示自己從一位創企投資人那裡收到了性暗示簡訊息。還有一位女性高管聲稱自己在一位投資人那裡尋求融資時，這位投資人發表了不少性別歧視的言論。

這種事情最後往往都不了了之，許多投資者的公司都選擇忽略女性員工的呼聲，或者企圖把事情掩蓋下來。女性員工也會被警告，甚至有可能會被解僱。但依然有一些女性創業家選擇冒險，最近，不少科技創企的女性告訴媒體自己被騷擾的事實，其中有人甚至指明了這些投資者的名字，Lowercase Capital的Chris Sacca和500 Startups的Dave McClure赫然在列。

首先在科技行業，女性本身就是少數，谷歌和Facebook等巨頭也承認了自己公司里的女性其實非常少。這些女性的經歷也解釋了為什麼在風投圈和科技圈，女性數量會這麼少，以及谷歌、Facebook和亞馬遜這些公司的男女比例為何會如此失調。

根據美國勞工統計局提供的數據，女性近占計算機和數學就業人數的四分之一左右；占計算機程序員的23%。而此次曝出Uber性侵門的SusanFowler也指出，「在我加入優步時，我所在的這家公司有超過25%是女性，到我試圖轉投其他（工程）部門時，這個數字已經下降到了不到6%。」

在，性騷擾的事件更是屢見不鮮。上一年11月，民生銀行的一個性騷擾案件同樣上了微博熱點。銀行的業務副總經理關小虎，用工作脅迫手下的姑娘跟他開房；姑娘沒同意，接著就被辭退。2010年，廣州一位女員工告贏了性騷擾的老闆，可她不僅丟了工作，連得到的3000塊精神損失賠償也不夠付律師費。

近日一份綜合分析發現，那些聲稱在工作場所遭受性騷擾的女性，只有不到三分之一的人進行了報告；只有2%到13%的人向人力資源部門或外部實體提出正式投訴。

遇到性騷擾，如何保護自己？

1、維權之前，必須收集好證據。

如果對方是用微信、簡訊、電郵來騷擾，記得把這些電郵或聊天記錄都保存好。有的女孩被騷擾后，很噁心對方說的話，把信息都刪掉了，自己把證據毀滅了。這樣之後想維權就很不利。

如果對方是嘴上說的，那遇到騷擾的時候記得錄音。如果對方是動手動腳，要立刻喝止，最好讓其他同事聽到，接著立刻報警，讓警察找當事人和同事問話，還有簽下道歉協議，讓對方承認騷擾過你（如果之後要起訴，道歉協議會是很有用的證據）。要是有關係不錯的同事當證人，那就更好了。

2、收集好證據，就可以開始維權了。

① 公司

性騷擾如果能公司內部解決其實是最好的。一家能正視性騷擾問題並努力解決的公司，絕對值得留下。

遇到性騷擾，可以向更高一級的領導或者HR溝通舉報，讓公司警告或者調走對方。

② 警察

如果公司不處理性騷擾問題，或者性騷擾者是老闆，那你可以報警。

無論在公司還是在其它地方，只要有證據證明對方性騷擾，警察都可以拘留或者罰錢。

③ 法院

除了上面兩招，你還可以以性騷擾者損害你的健康權、名譽權為理由，去法院起訴。

3、勇敢站出來，指證這些對你人生造成傷害的人。

我是不撩妹的分割線

「阿米給老司機們的建議」

開朗幽默，能言善辯，無論是妹子還是漢子，大家都樂意跟有原則、有深度、有禮貌、有文化的同事、上司、客戶朋友們一起聊天互動，

所謂的「大俗大雅」，還是要注意分寸，別你一個勁地在自己樂，其實，你是在給自己挖坑。

生意越做越大，個人品德胸懷，有可能是限制你無論是內部成長還是外部合作發展的短板。

——文章部分內容摘引自《紐約時報》等