HR比較喜歡的簡歷是什麼樣的？

求職幾乎是每個人走向職場所必須要經歷的一條路，很多人可能會抱怨自己投遞簡歷之後為什麼總是石沉大海沒有任何面試機會，而有些人卻很容易的就收到面試機會，這其實有很多問題是隱藏在你的簡歷之中，一份HR比較喜歡的簡歷往往能夠讓你獲得更大的面試機會。

1. 簡潔。簡單明了其實簡單來說就是簡歷不要太厚篇幅太長，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

2.有感情。一份成功的簡歷只是具備上面簡單明了這一條肯定是不行的，還要用心。因為一份用心製作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種「給我一個舞台，我能還你一個未來」激情話，建議少寫，都「審美疲勞」了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對於自己所要投遞的公司狀況有一個深刻或者是比較全面的了解。你是新人沒關係，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司誇成世界500強，一看就知道這個人並不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我並不認為他適合公司。

4.簡歷要有那種能夠給人力資源留下某種印象的能力。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

拓展延伸：防止簡歷被HR遺漏的做法

1.在自己尋找工作投遞簡歷次數過多但是沒有中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。

2.還有一些公司在招聘的時候總是喜歡協商這個職位招聘的有限時間，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

3.現在很多的求職者總是喜歡那種改動郵件時間的方式，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。

求職者一般都怕自己找不到工作，而公司其實也怕自己招不到人的，所以求職者在找工作投遞簡歷之前一定要多做一些準備工作，尤其是製作一份完善的簡歷這樣對於自己找工作或者是公司招聘都有幫助。