最毀前程的5種職場心理，第4種最常犯

1. 只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但如果只會這樣，那就有錯，並且大了。因為這只是職場新手的工作方式，僅僅依靠這個，永遠也成不了高手。

如果甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成。現在的職場，不進則退，如果原地不動，早晚被浪打翻。

2. 瞧不起同事

受過高等教育的人都容易清高，很容易看到別人不如自己的地方，並嗤之以鼻。但每個人在公司工作，在某個職位上就職，自有他的道理，自有他匹配這份工作的優勢。

以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。適當的時候也比比缺點，給自己降降傲氣。

3. 甘當墊腳石默默無聞

默默無聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，老天並不護佑此類人，職場也不幫助此類人，時代更是難容此類人。

對這種人，只能對他們說，別那麼單純了，犧牲自己成全別人只存在童話故事裡。

4. 排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。

可有人就是看不起和嗤之以鼻，認為所謂的關係就是溜須拍馬，小人所為，自己這麼有能力根本不用靠關係，靠自己的打拚就已經足夠了。

但是職場可不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

5. 習慣忍讓

喜歡爭鬥的人雖然在生活中讓人厭惡，但現在的職場上，也就是這種人才得勢。習慣忍讓退避，別人會覺得你好欺負，那你就會被欺負。被欺負了也只能打落牙齒往肚裡咽，沒人會幫你。這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

這幾種職場心理你有嗎？什麼看法？歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！

本文為作者原創，未經授權不得轉載