老會計都不知道！工資原來這樣發最節稅，還不違法！！

已有106513名會計關注我了，你還在等什麼？

工資怎麼發最節稅又不違法？今天實操君把壓箱底的秘笈傳授給大家。

（一）合理分配「工資薪金」和「年終獎」比例

【分析】個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。

【結論】月度「工資薪金」或「年終獎」一方畸高，都會導致適用較高的稅率（最高達45%），因此需要合理分配二者的比例。

【技巧】從實際情況來看，一般「工資薪金」和「年終獎」在1:1的情況，可以實現整體稅負的最小化。

（二）避開臨界點

工資、薪金所得稅率表

【分析】同上述（一）所述，「工資薪金」個稅適用稅率分為7檔，扣除每月3500元的費用后，不超過1500元的，適用3%的稅率，超過1500元至4500元的部分適用10%的稅率，超過4500元至9000元的部適用20%的稅率，而對於超過80000元的部分，適用45%的稅率

【結論】當處於稅率變化的臨界點時，雖然只增加1元，卻會帶來更多的個人所得稅，導致到手的money更少了！適得其反！

【技巧】單位發放工資時，應充分關注這些臨界點，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率。

（三）利用「免稅」優惠政策

【結論】稅收優惠政策通常是為了鼓勵、引導某些行為而設置，雖然免稅的範圍有限，但是依然是進行稅務籌劃的一個途徑。

【技巧】據本寶了解到，目前有28項免征、3項減征個稅的稅收優惠。同時，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金以及新增加的一定額度的商業保險，這些都可以從計算應納稅所得額中扣除。企業可以在有關標準範圍內，最大化降低「工資薪金」個稅負擔。

（四）變「工資薪金」為「股息紅利」

【分析】企業高管群體一般工資較高，按照「工資薪金」計稅通常要適用45%的稅率，稅負沉重。

【技巧】由於企業高管通常與企業的利息息息相關，同時，按照《個人所得稅法》的規定，「股息紅利」所得稅適用20%的稅率，如果通過合理籌劃，將高管群體的「工資薪金」轉化為「股息紅利」，則可以有效降低個稅的適用稅率，達到節稅目的。

（五）積極爭取地方稅收返還

【分析】個人所得稅屬於國家、地方共享稅，具體由地稅機關征管。按照規定，中央和地方的分成比例為60%：40%。

【技巧】部分地區為了吸引投資，針對地方收入部分給與投資者一定的稅收返還，比例最高可達60-70%。因此，對於部分投資區域廣泛的企業，可以充分運用這些地區的返還政策，實現個稅的合理籌劃。

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