「二孩」時代開啟 女職工產檢請假算病假嘛？

懷孕期間勞動權益如何保障是很多職場女性備加關注的問題。根據近期審理的案例，北京市海淀區人民法院法官提示，懷孕女職工產檢請假不得視為病假，應按正常工資標準支付工資。

李女士是某公司前台，懷孕期間，李女士每月均會請一兩天假到醫院進行定期產前檢查。李女士發現，自懷孕以來，每月工資比之前少百餘元，查看工資條后得知單位將每月產檢計為病假，按照病假工資發放。

李女士找公司領導反映后，被告知公司規章制度中就是這麼規定的，一直按照此標準執行。於是，李女士通過訴訟程序，要求公司支付工資差額。

北京市海淀區人民法院勞動爭議庭法官董洪辰介紹，為保證孕婦和胎兒的健康，《女職工勞動保護特別規定》第六條第3款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

董洪辰說，根據該條規定，女職工產檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發放產檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進行產前檢查是其正當權益，公司應按照正常工資標準向李女士支付工資，補足相應工資差額。

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全面兩孩政策實施后，各地紛紛增加了生育獎勵假或延長產假，以更好地保護大部分是高齡產婦的兩孩媽媽的健康。休兩次產假，領兩份產假津貼，生育保險基金支付隨之面臨壓力。專家認為，不能因此增加企業負擔，否則可能加劇職場性別歧視，影響人們的生育意願。

2017年進入全面兩孩政策實施第二年，去年新增人口130多萬，其中第二個孩子佔了45%。生育老二，產假能跟生老大產假一樣多嗎?如果產假不夠，勢必影響大部分是高齡產婦的兩孩媽媽的健康以及對孩子的照護，也會讓其他想生的家庭產生顧慮。

各地產假普遍延長

按照國家衛計委關於《人口與計劃生育法》監督檢查工作情況的通報，全國已有29個省(區、市)修訂地方人口與計劃生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

產假意在保護婦女生育權益，維護婦女的健康，保持女職工的勞動生產力，同時保證母乳餵養及照護嬰幼兒的時間，有利於母嬰健康。在，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，第二孩產假的延長更有實際意義。南開大學人口與發展研究所教授原新說，夫婦實際平均初育年齡達到25—27周歲，第二孩生育年齡普遍高齡，出生非健康嬰兒的概率也在增大，不利於出生人口素質的改善。另一方面，大齡孕產婦懷孕和生產期間自身的健康風險增大，同時產後自我身體恢復的功能也在弱化，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。他認為，產假少的省份延長產假，這一點挺好，有利於母嬰健康，同時較好地兼顧家庭和事業。

《女職工勞動保護特別規定》要求，如果該規定中的產假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

按照《女職工勞動保護特別規定》，「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。」這個生育津貼其實就是產假工資。按規定生育保險制度覆蓋範圍包括機關、事業單位、社會團體、各類企業等單位。

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