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這3件事做得越多,你離辭職越近

這3件事做得越多,你離辭職越近

跟領導相處,是一門技術活兒,稍有不甚,職場便暗淡。職場新人,由於不懂跟領導相處的方式,經常做出傷害領導的事,因此他們在職場中得不到重用。

職場中,跟領導相處,事有3不做。這3件事做得越多,你離辭職越近。

1. 極力爭辯是非

很多職場人士,喜歡跟領導爭論事情的對錯,他們認為世界非黑即白。而這樣耿直的個性,他們終得不到領導的喜愛。

小軍在某家大型國企工作,領導安排他去公司總部提交一份文件,結果到了總部小軍被總經理批評了一頓,原因是文件並不是總經理所需。

回到分公司,小軍很不高興,將情況告訴了直屬領導。領導說:「我不是讓你帶這份文件過去嗎?你咋帶錯了。」本來委屈的小軍有點憤怒說:「領導,本來就是你讓我帶這份文件,出錯了還要怪我,我都被大領導批評一頓了。」

領導有些不爽:「你別狡辯了?我怎麼可能讓你帶一份錯文件過去?」小軍有些不爽,說了句:「本來就是。」

從此以後,小軍跟領導的關係很糟糕,領導再也沒安排重要事務給小軍,最終小軍在職場越混越差。

其實,整件事情可能是領導的失誤,但小軍極力爭辯是非令領導很不爽。此時,最佳方式是小軍默默聽領導的嘮叨,后將正確文件交給總經理,等日後事情平復后小軍再跟領導解釋。以免兩人都在氣頭上,傷害彼此的情誼。

跟領導極力爭辯是非,受傷的總是自己。這件事做得越多,你離辭職越近。

2. 直接拒絕領導

很多職場人士,不懂跟領導相處原則,心直口快,得罪了領導。他們面對領導的過多要求,直接拒絕,從而傷害了兩個人的情面。

記得,剛入職那會兒,由於一次偶爾的工作彙報,我被領導發現會做海報。然而,從那刻起,領導總是在工作之外讓我協助其製作海報。

其實,製作海報並不是我的本職工作,只是領導喜歡四處炫耀才接了很多私活,然而快活的他,受累的只有我一個。

有一天我心情不好,領導又湊過來說:「小默,不忙時幫我做個海報唄。」當時,我有點氣憤說:「領導我還有很多本職工作,你的這些海報天天讓我加班,最近我睡眠質量超級不好,心情也糟糕,領導您還是找找其他人吧,謝謝。」

我那樣直接拒絕領導,領導直接火了說:「好,你不做就算了,自然有人做。」真是好事做千件,壞事做一件便毀一生啊。

至此,我再也沒被領導重用,只能跳槽另尋出路。

其實,領導和我都有錯誤。我應該婉言拒絕,給領導一點情面而非一時任性。

直接拒絕領導,是職場的一大禁忌。即使你有多厭煩,還是婉言拒絕領導,否則受傷的是自己。

3. 出差后杳無音訊

很多職場人士,遇到領導安排出差,便如掉線的風箏、四處快活。其實,越是出差越要跟領導勤彙報,讓領導知道我們的進展,從而利於其判斷和應對。

小閃在某公司工作,有一天領導安排其去雲南出差,這下可樂壞了小閃。他夢想去雲南旅遊已久,如今藉此機會剛好玩耍一番。

第二天他乘飛機來到雲南,並按照領導要求完成工作任務,開始出去遊玩。他在雲南一共待了一周,然而這期間並未跟領導有任何交流。小閃以為每天完成領導安排的任務便可以,誰知領導每日等待其彙報進展,最終也沒見小閃的消息。

當小閃回到公司,領導有點不快說:「小閃任務完成了?我可沒收到任何關於你的消息。」

小閃說:「領導,我把您安排的任務都完成了,就沒過多打擾您。」領導說:「打擾我?你可知道我天天想知道那邊的進展,而你杳無音訊。」小閃一臉茫然,從此出差機會與其無緣。

出差后杳無音訊是職場大忌,我們越在外面越要做好每天的郵件彙報,這樣領導感覺到被尊重。

跟領導相處,事有3不做—極力爭辯是非、直接拒絕領導、出差后杳無音訊。這3件事做得越多,你離辭職越近。

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