營造「人才磁場」，讓天下英才近悅遠來

推進產業強市、重振產業雄風，關鍵靠什麼？人才！砥礪奮進的無錫，求賢若渴。

6月7日，一份名為《關於深化「太湖人才計劃」的若干意見》重磅發布：頂尖人才團隊來錫創新創業，最高可獲1億元項目資金支持；對引進的海內外領軍型團隊，最高給予1000萬元項目資金支持；「鄉土人才」領銜設立工作室，成效顯著的，最高可獲100萬元資金支持……

七頁紙、三大類12條，無錫再次向海內外英才發出產業強市的招才榜、求賢令。「重金」的背後，是無錫不拘一格、海納百川的開放姿態，是無錫尊才重才、愛才用才的最大誠意。

今天的無錫，敞開懷抱，誠摯歡迎海內外「最強大腦」落戶。

產業強市實質上是人才強市，在重振產業雄風的征程中，「量身定做」的人才政策將助力產業向高端躍升

要在城市競爭的賽道上「一馬當先」，「聚天下英才而用之」是關鍵一招。

敢為人先的無錫深知人才對這座城市的重要意義。事實上，去年5月，市委市政府就出台了《關於實施「太湖人才計劃」打造現代產業發展新高地的意見》，重點支持引進、培育產業升級創新領軍人才、企業經營管理領軍人才、生產性服務業領軍人才、新興產業創業領軍人才、先進位造技能領軍人才、優秀大學畢業生等6類產業發展人才。

「無錫人才輩出，但同時也缺人才。」市人才工作領導小組有關負責人表示，去年召開的市第十三次黨代會確立了創新驅動核心戰略、產業強市主導戰略等六大發展戰略，隨後市委市政府出台以物聯網為龍頭的新一代信息技術產業、智能製造、現代服務業三個產業行動計劃，於是在全球範圍內集聚一批與現代產業發展相適應的各類人才，成為人才工作的當務之急。

為助力產業強市建設，市人才工作領導小組根據我市產業發展要求、人才工作進展和現狀，在總結以往人才工作基礎上特別是「太湖人才計劃」實施一年來的情況，進行深入摸底調研，並赴北京、廣東等地學習取經，經過多輪討論、徵求意見、修改完善，推出升級版「太湖人才計劃」。新出台的升級版圍繞三個產業行動計劃重點領域，大幅度提高了對引進高端人才的投入力度，對相關配套的服務保障機制也做了進一步優化創新，「不僅是對中央和省委有關人才工作改革精神的深化落實，而且是立足無錫實際、針對產業強市的量身定製」。

不拘一格、海納百川，只要是「金鳳凰」，無錫都願為其築好「巢」

「相比於國內一些城市動輒數千萬、上億的資金支持力度，我們給出的優惠政策並不是最高，但注重內涵、注重實效是我們最大的優勢。」下轉第2版>>>上接第1版>>>市人才工作領導小組負責人如是闡釋「太湖人才計劃」升級版的亮點所在。

不拘一格、海納百川的姿態，體現在字裡行間。聚焦「高精尖缺」，在實施頂尖人才團隊優先支持計劃時，我市更加註重引進人才帶技術、帶項目、帶資金來錫創新創業，只要實現重大突破，都給予重點支持；在引才方面，不但重視引進人才，更加註重引進團隊，直接給予落到人才團隊的項目資金支持。

無錫人文薈萃，在海內外有著強大的「朋友圈」。如何發揮好這些優秀人才對無錫創新創業的支持作用？新設立的「鳳還巢」創新創業支持計劃呼應了這一需求。《意見》明確，對於重點產業發展急需、擁有核心技術和重大發明創造、處於行業領域高端和前沿的高層次人才，來錫創辦企業或創新發展，給予50萬元至150萬元項目資金支持或購房補貼。「事實上，這個計劃是面向海內外各類創新創業人才的，不局限於無錫籍、江蘇籍，只要是『金鳳凰』，我們都願意為其築好『巢』。」

「高精尖缺」人才、海內外創新創業人才是個「寶」，本土人才同樣金貴。首次推出的「鄉土人才」培養培育計劃，無疑讓本土人才為之振奮。「只要在帶領技藝傳承、帶動群眾致富、帶強產業發展具有典型示範的，都是寶貴的人才，與高層次人才享受同等服務。」市人才工作領導小組負責人稱，只有讓鄉土人才多起來、強起來、「香」起來，讓鄉土人才有「獲得感」，才能更好激發他們創新創業的動力活力。

拼人才說到底是拼城市綜合實力，無錫內強筋骨，為各路英才搭好施展才華的舞台

從「星期天工程師」到鄉鎮企業崛起，從對外開放到產業轉型升級，無錫一直走的是尊重人才、培育人才、發展人才的發展之路。當落戶、租房、買房補貼「政策大禮包」成為各路爭奪人才的「砝碼」時，今天的無錫，靠什麼來搶人才？機制和環境。

企業是引才聚智的主體，無論是去年發布的「太湖人才計劃」，還是剛出爐的升級版，這個鮮明導向一以貫之。「引進什麼樣的人才，什麼是創新急需的人才，企業最清楚！」市人才工作領導小組負責人說，圍繞發揮企業引才主體作用，升級版政策在全省首創實施引才用才主體跟獎跟補特別支持計劃，只要企事業單位引進培育領軍人才團隊，除給予資金支持以外，還按一定比例給予跟獎跟補。

人才工作成效突出的板塊同樣可獲獎勵。此次，我市建立健全組織領導機制，把推動實施人才工作作為黨政「一把手」工程，對組織領導有力、政策支持力度大、發展平台層次高、服務保障成效好、引才用才績效顯著的市（縣）區，給予200萬元至1000萬元的跟獎跟補，撬動各級把人才發展這份責任擔起來。

人才工作不是急功近利、及時見效的工作，做人才工作要著眼長遠。我市建立健全容錯機制，在加強研判、精準發力的基礎上，對符合規定條件、標準和程序，但未達到預期發展效果，相關領導幹部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益、未造成嚴重損失和惡劣影響的前提下，對有關人員免除責任，進一步營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。

事實上，拼政策只是一個表象，更關鍵的是拼城市綜合實力。要想讓人才扎堆湧現，托起城市的明天，就要給人才足夠廣闊的人生舞台。

從健全引才聚才機制，到給予金融支撐，從建設更優更好的創新創業載體，到當好人才發展「店小二」，無錫已經搭好這個舞台，各路英才，你們聽到我們的呼喚了嗎？（高美梅）