李巍說│中國互聯網精英們的交際方式，確實跟上一輩人不同了

編者按：

在家庭和事業這兩個人生最重要的命題上，李巍無疑是有發言權的。

從與劉永好攜手創業、回歸家庭到再次出山，她身兼妻子、母親、企業家、慈善家多種角色。在豐富的人生經歷中，她對家庭、教育及創業的實踐與感受，顯然會給我們帶來一些啟發。

在成都商報客戶端全新推出的專欄『李巍說』第一篇中，李巍與我們分享了給女兒劉暢的朋友圈「三思院」講課的故事。在企業家們的交際圈中，從以往不帶夫人孩子參加活動，甚至有「小三」同行，再到如今互聯網大咖們帶家人一起上課，這無疑是一種顯著的進步。

文│李巍

深冬的一天，我接到了女兒的電話，說他們「三思院」老師特邀我去與他們做個關於事業、家庭及教育的分享！這一通電話著實讓我緊張了好一會兒。女兒安排的事，我一定會全力以赴！但是，我知道「三思院」是何等牛的一群年輕人啊！我拿什麼去講啊？上世紀50年代出生的人對一群最前沿的80后互聯網投資家大咖們！落不落伍啊！我暈菜啊！

在趕往青城山他們駐地的車上，一個多小時車程，我一路忐忑。想到拎起電話拒絕，又真想一睹這些年輕精英們的風采，這可正是一個最好的學習機會呀！最後，我還是如約到了現場。

過去只知道長江商學院最牛，收費最高，到了「三思院」才知道，更有一處最美風景！

這是一個邀請制的學習組織，不收學費，每個學員都是定向邀請加入，聚集了國內熱門和重點行業的超級「獨角獸」們，每次上課的地點都選在不同的城市，這次就是在青城山。

我在現場見到華興資本的包凡、紅杉資本周逵、攜程的梁建章、優酷的古永鏘、滴滴打車的程維、搜狗的王小川、美團的王興、今日頭條的張一鳴等20多位年輕精英。最讓我吃驚的是，不僅他們來了，而且還帶著家屬一起來上課。

這一點讓我非常感動。他們大多都是80后，卻這麼重視家庭文化的建立，攜全家共同在一個課堂討論！這真真讓我看到了社會的進步，倍感欣慰。

我深刻記得，由於改革開放、經濟大發展，成就了一大批企業家，我也見識過一些企業傢俱樂部。過去企業家們參加俱樂部的各類活動，鮮有邀請夫人、孩子一起參加的。前些年，有個高端俱樂部組織企業家們出國旅遊，還專門安排貌美如花女士同行，夫人們卻被拒之門外。一時之間，這些方式成為第三者乘虛而入的捷徑！

這不禁讓我想到，以前的明星們怕失去冬粉，都要隱婚。現在的新青年，則喜歡大膽示愛。新一代的這批企業家帶著家屬來學習，我覺得是非常值得提倡的一件事。這樣可以促進夫妻雙方共同成長，培養共同的價值觀。大家在一個平台上學習，不至於造成一方時與俱進，另一方卻是井底之蛙。而且，讓家人了解自己的事業夥伴、學習夥伴、交際圈，也是一種對相互信任的穩固。

我們國家從不缺乏國家文化，也不缺乏企業文化，但對於建立家庭文化還不夠重視。而這些年輕精英們正在做的，正是建立自己良好的家族文化，我要為他們拍手稱快。我覺得每一個家族，都應該建立自己的家庭文化，這就是家風。

「三思院」聚集了一些有趣、有志、有眼界、有能力的人，他們具有企業家精神、對未知世界充滿好奇心、並關注自身和他人的持續成長。採用分享式和對話式的深層次學習方式，探尋一種全新的終生學習模式，並自發開展幫助農村兒童教育及營養的慈善事業。

那晚，我分享了自己創業過程中如何平衡事業和家庭，如何成為更優秀的自己這個話題。意料之外的是，大家都感興趣這個命題，儘管時間已經很晚了，大家還意猶未盡地相約下次再找時間相聚。看似我去分享，結果這群年輕人讓我受益更多，使我看到了企業家真正的希望，不光是財富的增長，同時也注重內心的成長，並且相信家庭的成長和企業的健康發展有著必然的關聯。