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領導不喜歡的幾類人,看看資深HR是怎麼說的

領導不喜歡的幾類人,看看資深HR是怎麼說的

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歷史劇中經常有這樣一種現象,在皇帝眼裡的忠臣,往往對於一些大臣來說是奸臣;大臣眼裡的忠臣,往往卻不遭皇帝待見。在職場中也是這樣,但是你是給老闆打工,所以在老闆眼裡你的形象很重要。

作為一名公司職員,你要做的就是老闆眼裡的忠臣。那麼,我們就得知道在老闆眼裡哪些是奸臣,只有這樣才能加以避免。

看上去不怎麼在乎職位和薪水

企業的招聘當中,hr人力資源管理不乏遇到一些剛畢業的大學生,在被問到對薪資問題,他們就會說,對工資沒有什麼要求,就想的來公司多學習,幾年之後成為公司的什麼領導。覺得這樣的應聘話術很牛逼,卻不知道,這樣的回答,只有一種結果,那麼就是應聘失敗。

很多人事後還不明白,覺得自己當時的應聘感覺很良好啊,在面試的過程中,公司的領導也給予了讚美啊,怎麼就應聘沒瞭然后呢?實際上這樣的人,在領導眼裡就是一個威脅,覺得這樣的人有威脅,不好控制,一個對什麼都無欲無求的人,說來就來,說走就走了,沒有一點掌控力,如何能重用呢?

搞小圈子

作為公司領導最不喜歡的就是,下面的人,有小圈子,結黨。這不是要以下犯上的前奏么?有些人就是喜歡,獲得一點獎勵后,請同事喝酒,或者給同事買東西,覺得有成績了就應該,和大家一起分享。即使自己沒有想要結黨,但是在領導眼裡,就是搞小圈子,準備架空領導。威脅到了領導的權利,不收拾能行啊?牛根生就是在當時,施恩於下面的人,鄭俊懷沒有提前覺察到,最後老牛,帶領下邊的核心人員離開,對老鄭形成了威脅。

讓領導當眾沒面子

我們在每個公司都可以看到,這樣的人,當著很多同事的面,給領導拍桌子瞪眼,讓領導當中下不了台。還覺得自己很牛逼,敢和領導對著干,其他同事敢么?像這樣的人,領導當時是忍了,可是事後,會找機會收拾,秋後問斬。

只有搞明白了權利心思,順著權利的心思去做事情,才會在工作中獲得輕鬆,不至於鬱悶,干工作十幾年,還不如來一兩年的小職員,爬的快,工資高。不明白權利心思,做什麼都是錯的。

在職場中,作為員工盡心儘力工作是應該的,沒必要搞一些小權謀,但有些事情要注意,以免殃及池魚。

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