會計人如何巧妙開口提加薪？

近日，海南、天津、北京、內蒙、四川、山東、福建、江西、山西、陝西、河南、吉林和安徽等13個省份公布了2017年的工資指導線，各地的工資指導線與去年相比，有上調、有下調，還有個別省份與去年的基準線持平，看到各地出爐的工資指導線，網友坐不住了。

昆明的男士紛紛感嘆，自己三四千的工資，連女朋友都不敢找。在重慶傳媒公司上班的馮小姐，因工作壓力大，想要辭職，男友力挺他，結果男友5000多工資根本支撐不起她的消費，海南的男士更是表示，掙這麼點工資，不想結婚，更不想要孩子。

一、什麼是工資指導線？

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。

舉例說明：你在A企業，你目前的月薪是3000元，企業今年的效益好，工資指導線的試用標準上限為13%，建議漲薪390元。

你在B企業，你目前的月薪是3000元，企業效益下降，工資指導線的試用標準下線為3%，建議漲薪90元。

具體是上調還是下調，還要看企業的發展狀況，工資指導線只作為重要參考。看完了2017年各省的工資指導線，會計人的工資情況又是如何的呢？如何才能巧妙的向老闆開口提加薪呢？

二、會計人目前的工資情況？

通過《2016年會計人薪資報告》中可以看到，會計人的工資6萬--10萬佔比達到37.39%，年薪達到50萬以上的會計人僅占0.6%。而有很大一部分會計人的工資還處於基層水平，只能達到3萬--6萬，甚至有的人年薪不到3萬。由此可以看出，會計的高薪還是存在於少數人之中，大多數人的薪資水平還是處於普通的水平，甚至是很低。

三、會計人如何巧妙開口提加薪？

工資指導線，只是一項參考，在公司業績好的情況下，會計人應該如何開口提加薪呢？跟老闆直接談錢或者跟老闆談情懷，顯然不利於自己，在公司業績不好的情況下談加薪，顯然是不識趣的表現，那麼究竟如何巧妙的跟老闆開口提加薪呢？哪些道理你要明白呢？

1.找準時機

在老闆生氣的時候去提加薪，無疑是自找死路，跟老闆提加薪，做為財務部門，對公司的盈虧狀況一定是最了解的，提加薪一定要找準時機，最好是完成季度報表，或者年度報表的時候，完成階段性工作的時候，或者為公司做出突出貢獻的時候，都可以向老闆申請加薪。

2.注重整體 而非只提個人

如果是小公司，財務部門少說兩個人，大公司財務部門的崗位分工更加明確，人數也會在3-5人之間，跟老闆提加薪時，如果你只申請個人，是很難獲得批准的，如果只給你一個人加薪，那其他人怎麼辦？老闆一定會考慮這些問題，所以，在申請加薪的時候，要強調整個財務部。

3.談績效、工作量 不要直接談錢

如果你在這個公司幹了很久，對公司的貢獻與做出的成績都是有目共睹的話，找老闆提加薪的時候，切記不要直接談錢，要跟老闆談績效、談工作量，或者說一些自己的工作計劃，準備做哪些項目，如何安排，或者對財務部有哪些建議，提加薪一定要情商高，講策略，不要跟老闆抱怨工資少帶來的苦逼生活，更不要嘮叨自己如何不容易，乞求老闆給加薪。這樣做是不明智的，加薪不成，還會降低你在老闆心中的地位。

四、跟老闆提加薪，這些道理要明白!

1.不拿後路做籌碼

如果你拿自己的後路作為跟老闆提加薪的籌碼，那你一定會立馬走人，不要認為自己如果去別的公司，薪資一定比現在高，無論你是已經做好跳槽的準備，還是手裡有多少後路，如果這樣去跟老闆談薪資，是威脅，而你需要的是加薪和機會。

2.高薪水 需要你付出更多的努力

加薪成功后，你要付出比之前更多的努力，你將面臨的是加班、無休息、高強度的工作，既然申請了加薪，在工作中該付出的一定要付出，同時也要做好心理準備，這次加薪成功后，可能很長一段時間薪資不會有漲幅。

3．薪水並不是你留在這個公司的全部意義

老闆給你加薪了，如果這個公司的發展前景不是很好，或者你自己有更好的職業規劃，不要因為薪水留在這個公司，薪水並不是你留在這個公司的全部意義，與薪水相比，更重要的是你在這個公司的成長與你向上奮鬥的動力。

有的會計人害怕跟老闆提加薪，不知道如何開口，如果你的能力達到了，跟老闆提加薪是再自然不過的事情了，跟老闆提加薪，一定要做聰明人，那樣才能穩操勝券，希望每個會計人都能順利升職加薪。

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