如何應對面試技巧經驗分享

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。如下是人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

HR最關心的基本問題：

一是你能否滿足用人單位人力資源對所需人才專業水平的要求?這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業範圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中，做到揚長避短。

二是你是否有為用人單位人力資源持續創造效益的能力和熱情?這是用人單位人力資源非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位人力資源不願招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位人力資源展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。

參加面試是求職者應聘的重要環節。求職者要在應聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優秀的人選，即「最合適、最優秀」原則。如下是人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

一、做到知己知彼

應聘面試要知己知彼。「知己」，就是充分分析自己的職業傾向和實力，做好職業定位和職業選擇，要有目的去應聘。「知彼」的內容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過網路搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產品、經營情況、企業文化、用人理論等，發現該單位的優勢和劣勢，找到該單位發展中的瓶頸或戰略重點，並對其應對策略有較充分的準備。

二、準備證明材料

應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會嚮應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業崗位要求相適應;二是要儘可能簡潔明了，裝訂成冊，便於用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。

三、注意形象舉止

整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質的外在表現。注重儀錶、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀錶、言談、舉止、風度、氣質、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀錶修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業身份相協調是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。

四、做好心理準備

應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對於應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態。其實，心情越平靜，越有利於發揮個性與才幹。其次，應聘者要培養自己的信心。對應聘面試要在戰略上重視、戰術上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最後，應聘者要調節好自己的心情。心情會影響你給人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。

五、準備幾個問題

面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質、敬業精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：「簡單地自我介紹」、「為什麼要應聘這個職位」、「你認為你為什麼能勝任這個工作」、「你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質」、「你最近跳槽的原因是什麼」、「你的優勢劣勢有哪些」、「你期望的工作是什麼樣子的，你是如何為自己設計職業生涯的」等等。應聘者要根據所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計。

六、掌握應答技巧

應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現於以下五個方面。一要體現水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。三要表現風度。在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在氣質，另一方面更要體現內在氣質。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。

#拓展知識#

應試者語言運用的技巧：

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。如下是人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。

撥弄頭髮。頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。

誇張的肢體動作。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看錶。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。

禮貌禮節：

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。

2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結束時要致謝。

5、勿隨便打斷對方的談話，勿看錶(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(會產生聲響妨礙)。

6、對用人單位適度稱讚，但要較自然。