面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？

應對這問題的原則其實很簡單——說出一個合理範圍內最高的待遇水平就好，這樣的「最高」並不會被認為是傲慢。

首先，給出高目標會將別人的注意力集中於你的優點——為什麼值這個價，反之低報價則會令人注意你的瑕疵。

其次，高報價的同事也為自己流出了充足的藝家空間，更有可能得到真正想要的結果。

那麼怎樣才能知道「合理範圍內最高的待遇水平」呢？

1、做好前期的行業調查

從你的學長學姐、認識的行業前輩以及一切招聘網站上，去了解你的目標職位的大概工資水平，也可以試著在公司官網尋找工資相關信息，甚至是和客服、前台等人套話。

在了解了工資的大致範圍后，結合自身實際情況如學歷、工作經驗、轉月技能等進行合理評估，找到一個合適的，雙方都有可能接受的，對自己來說最高的待遇水平就好。

2、報價時要保持自信

在報價時不怯懦，能看出你有信心為公司成長做出貢獻，給面試官好的印象，畢竟通常來說，只有對自己能力足夠自信的人，才敢對待遇也足夠自信，同時這也能幫助你獲得比那些低報價者更有利的出發點。

但你最好是真的有能力，透露自信而不過分張揚，誠實而不自大也是十分重要的。

3、說話要留有餘地

在提出高報價后，一定記得立刻強調雖然這是你期望的工資，但都是可以進行調整和商量的，表明自己的態度還是很重要的，同時也為了以後主動提出加薪做鋪墊。

拒絕以下回答：

1、反問：「你們這個崗位給多少？」/「你覺得我可以值多少」/「您看著辦就好」（對自己沒有清楚認知的面試者，在對該工作時也很可能無法做好事情）

2、我之前是多少，現在希望能有xxxx/希望能在這個基礎上多出30%。（不是做什麼崗位越久，你就越值錢，也沒有「跳槽必加薪」的說法）

可參考標準答案：

1、直接回答：我的期望薪資是xxxx，不過相信公司有著成熟的薪酬體制，我願意接受貴公司相應崗位的薪資福利。（讓對方感受到你的誠意）

2、當出現對方給出的價格低於你的期望薪資時，記得表現自己的信心，「我相信通過我的努力和表現，會在短時間內或試用期后，得到甚至超越我的期望薪資」。（同時可以將話題轉移到公司福利上去）

其實像很多大企業，不可能沒有自己的薪資標準要求，問這個問題更多是看你的態度，就算面試時報價很高又相談甚歡，最後的工資大概，可能，還是該多少就多少的。