金融科技人才到底多緊缺？年薪百萬隻是起步價

觀察君：

五人組建的團隊估值就要5000萬美金起，人工智慧人才的薪資100萬年薪可能只是起步價。

金融科技在不僅發展迅速，而且在許多方面已處於世界領先地位。

4月6日，普華永道發布的《2017年全球金融科技調查概要》（下稱《調查》）指出，零售銀行、投資及財富管理和資金轉移支付將是未來五年被金融科技顛覆程度最高的領域，電商平台、大型科技公司和傳統金融機構是這場變革中最具顛覆性的力量。

這是普華永道第二次進行全球金融科技調查，也是首次將受訪者的結果進行匯總分析。全球有超過1300名金融科技相關領域的受訪者參與，其中125名受訪者來自，均為一線業務骨幹或相關業務主管以上級別。

《調查》指出，儘管當前實體分支機構仍是最主要的客戶服務渠道，但未來五年其重要性將逐年下降，電子渠道尤其是移動應用才是「王道」。普華永道金融行業管理諮詢主管合伙人張立鈞表示，移動支付和網貸的快速增長已經證明了這一趨勢，而未來隨著更快的5G網路技術的應用，移動端的潛力更加值得期待。

金融科技的發展同時給金融業帶來競爭、監管和人才的挑戰。在市場競爭方面，無論是還是全球受訪者的主要擔憂均與市場競爭相關，最擔憂的均是其可能帶來激烈的價格戰。隨著科技的衝擊，一些行業競爭邏輯和模式發生變化。張立鈞指出，傳統金融重視投入產出，而互聯網領域傾向於先燒錢培養用戶，在競爭下，「贏家通吃」越來越成為趨勢，在金融領域也有類似的苗頭，如支付業。

在監管方面，各金融監管機構制定和完善法規的同時，也可能給創新帶來一定影響，監管的影響主要會對新商業模式（如眾籌、網貸等）產生影響，其次，要求數據存儲和隱私保護、反洗錢以及了解你的客戶（KYC）等之類的監管要求是機構受到的主要影響。而關鍵在於如何在創新和控制金融風險間取得平衡。

《調查》指出，在金融科技的競爭浪潮中，金融機構需要的是複合型人才。有71%的受訪者認為招聘或留住人才方面有點難或非常難；而全球受訪者中這一比例為80%。

普華永道信息技術諮詢合伙人王建平告訴21世紀經濟報道記者，當前金融科技人才十分緊缺，一般的機構招聘別說是985、211院校的畢業生，就連三類院校的相關專業學生都很搶手。相比之下，傳統金融機構的機制和薪酬更難留住優秀的金融科技人才，而金融科技公司憑藉靈活的薪酬和期權等設置可以吸引更多的金融科技人才聚集。

創新工場合伙人郎春暉告訴21世紀經濟報道記者，創新工場投資的一家以人工智慧技術進行發薪日貸款的公司「用錢寶」，當初投資的時候有很多反對聲音說投資不合理。「高估值在於人工智慧領域人才的稀缺性，是給人才的溢價。」她介紹，市場上好的人工智慧團隊十分稀缺，現在一些從知名人工智慧團隊出來的人三、五人組建的團隊估值就要5000萬美金起。另一位人工智慧投資人告訴記者，人工智慧人才的薪資100萬年薪可能只是起步價。

張立鈞介紹，當前受訪者對於新興科技熱情高漲，受訪者願意將近三分之一的資源分配到金融科技相關項目中，超過全球受訪者投入近半。在關鍵科技的偏好上，受訪者傾向投資的順序分別為大數據分析、人工智慧、移動科技和機器程自動化等。展望未來，人工智慧、機器程自動化和區塊鏈或將對金融業帶來更深遠的影響。