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千萬人口大市的領導們,為何半夜親自接機?

千萬人口大市的領導們,為何半夜親自接機?

最近,人口超千萬的大城市武漢成立了一個新機構,引起各界關注。

這就是「招才局」,注意是人才的「才」,不是財源的「財」。

話說一周之前的4月8日,小米的雷軍、泰康保險的陳東升等6名「招才顧問」和10名「招才大使」出現在武漢會議中心的武漢市招才局成立大會上。政知道(微信ID:upolitics)注意到,湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新親自為招才局授牌,還為「招才顧問」頒發了聘書。

既然是「招才」,這6名「招才顧問」可個個都是腕兒。從他們的話語中,也可以看到武漢市領導的誠意。

比如泰康保險集團股份有限公司董事長兼首席執行官陳東升說,因為臨時改變行程,凌晨三點到武漢,下飛機后等待他的,是武漢市人社局局長和市委組織部部長。小米科技董事長兼CEO雷軍也表示:「人還沒回武漢,就有5個區委書記主動聯繫我,最晚一班航班到漢,市委組織部長一行凌晨一點還在機場等著我們。」

「虛擬機構,實體運作」

武漢市委書記陳一新坦言,武漢作為全國科教重鎮,人才優勢明顯。與此同時,武漢市優秀人才外流現象也很嚴重。

目前武漢的人才工作由組織、人社、教育、科技等部門負責,但卻存在人才職能「九龍治水」、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助「撒胡椒面」等問題,嚴重影響了引才、留才、用才的成效。

相關人士告訴政知道(微信ID:upolitics),長期以來基層存在的這些問題,黨和政府都在抓,但成效一直不夠理想,陳一新來到武漢之後便提出要抓這個問題,要將「招才引智」和「招商引資」結合起來,於是成立了招才局。

那麼,招才局如何運作?

據了解,招才局將掛靠在武漢市委組織部,與市人才辦合署辦公,以「虛擬機構、實體運作」方式運行,不單設組織機構、不增加行政編製,工作人員從市人社局、市科技局等部門抽調,實行集中辦公。

武漢市招才局局長由武漢市委常委、市委組織部部長楊漢軍兼任。設副局長6名,分別由市委組織部、市經信委、市科技局、市人社局、市商務局、市金融工作局分管領導兼任。市招才局內設四個部:綜合管理部、人才發展促進部、招才引智工作部、「雙創」協調推進部。

陳一新對媒體表示,成立招才局,將有效整合人才職能、政策、資金、項目、力量,集約高效配置資源,加速加力推進招才引智。

一個窗口對外

在成立大會上,雷軍笑言:起初還以為是招「財」,沒想到,是招「才」。陳一新對此表示,招「才」亦是招「財」。設立招才局,就是要搶抓人才國際流動戰略機遇,大力引進緊缺的高端人才。

招才局如何招才呢?一句話概括,就是將涉及招才引智的職能、政策、資金、力量全部整合,統一劃歸市招才局,建立「一張政策清單」、「一張政策導圖」,實行一個窗口對外。

具體而言,招才局的工作職責體現在「四個統籌」:

統籌人才管理職能。整合組織、人社、科技、經信等部門涉及人才工作相關職能,減少職能交叉,形成工作合力。

統籌人才支持政策。梳理、整合全市人才政策,集中發布人才政策清單,人才只需向一個窗口申報項目和政策待遇,由市招才局統一負責審核和督辦兌現。

統籌人才資助資金。整合全市各類人才項目資金,統一設立全市人才工作專項資金,實現人才項目資金「一個系統報、一套班子審、一個口子出」,提高財政資金集約使用效益。

統籌引才工作力量。整合教育、科技、經信、招商、外事等部門人才工作力量,形成注重分析、面向一線的「調度系統」。整合各區(開發區)人才服務專員職責任務,形成統一部署、分工協作的「工作系統」。整合社會力量,明確一批「招才大使」,形成責權明晰、互利合作的「支持系統」。

政知道(微信ID:upolitics)了解到,以前武漢市的政策多,職能交叉重複,人才可能為了拿個政策到處跑。成立了招才局之後,由招才局統籌這四個方面,建立了招才引智的政策清單,讓人才看得懂、易獲得。

顧問與大使

在招才局的運作過程中,「招才顧問」和「招才大使」起什麼作用呢?

我們先看一下首批「招才顧問」和「招才大使」的陣容:

6名招才顧問:

泰康保險集團董事長兼首席執行官、全球楚商聯合會會長陳東升

小米科技董事長兼CEO雷軍

武漢唯光新能源科技有限公司董事長、澳大利亞工程院院士程一兵

信中利資本集團創始人、董事長汪潮湧

海康威視數字技術股份有限公司董事長陳宗年

卓爾控股有限公司董事長、企業家協會副會長閻志

10名招才大使:

賽伯樂投資集團有限公司高級合伙人,第二批武漢「城市合伙人」朱磊

國際技術智力合作公司副總經理,中智人力資源管理諮詢有限公司董事長王旭

武漢大學校友企業家聯誼會秘書長蹇宏

北京長江脈醫藥科技有限公司董事長,北京武漢企業商會理事會會長戴彥榛

北京眾海投資管理有限公司創始人兼總經理魯眾

澳大利亞貿易投資委員會武漢代表處首席代表肖牧

旅美科技協會會長宋雲明

美國北加州湖北同鄉會會長,武漢市海外人才工作聯絡站(美國)負責人喻鵬

法國巴黎企業發展署東亞區業務拓展總監,全法科技工作者協會副理事長兼秘書長,武漢市海外人才工作聯絡站(法國)負責人龔篤晟

加拿大國際人才協會會長,武漢市海外人才工作聯絡站(加拿大)負責人余亦農

大家看出二者的差別了嗎?6名招才顧問全部都是著名企業的董事長,10名招才大使包含了一些國外聯絡站的聯絡人等。

相關負責人告訴政知道(微信ID:upolitics),招才顧問不做具體的事兒,他們都是企業界的領軍人物,招才局要藉助他們的社會影響來統籌社會上的力量,他們主要是為武漢市招才引智在戰略層面出謀劃策,站位更高;而招才大使是具體操盤手,比如一些商會會長、海外聯絡站負責人等,他們會具體到海外去引才。這次是聘任首批顧問和大使,要打響名聲,以後還會聘任更多的顧問和大使。

據了解,這一批顧問和大使,大都和武漢有淵源,有的是武漢人,有的是在武漢上學、從武漢畢業的。比如陳東升、雷軍便都是武漢大學的校友,陳宗年是華中科技大學校友。

政知道(微信ID:upolitics)得知,招才局已經完成了組建任務,分清了職責,馬上開始運作。近期的重點項目便是落實「百萬大學生留漢行動計劃」、「百萬校友資智回漢工程」兩項重點人才政策。

「百萬大學生留漢行動計劃」意在為大學生留漢就業創業創新提供落戶、安居、就業、見習、創業、融資等支持,確保「5年留住100萬大學生」。「百萬校友資智回漢工程」則意在啟動在漢校友總會聯盟工作,聯合在漢高校,爭取更多的改革政策向武漢傾斜,更多國家創新平台、科研項目布局武漢,吸引百萬校友智力回歸、資本回歸。

曾經的金華、溫州經驗

其實,這並不是國內第一個招才局。

早在2013年3月6日,浙江金華就成立了國內首個招才局。而當時,陳一新正在浙江金華任市委書記。

金華市招才局也是「虛擬機構,實體運行」,陳一新想通過招才局的成立做些探索創新,「打造招財引智工作的金華樣板」。當時的招才局局長李雄偉,編製是金華市委副秘書長、市委組織部副部長,工資也由原單位承擔。

數據統計顯示,金華市招才局成立當年,該市「雙龍計劃」申報者中有國家「千人計劃」人才17名,省「千人計劃」人才7名,博士178名,並遴選出37個重點優勢產業和戰略性新興產業的人才項目。時至今日,金華市招才局及「雙龍計劃」仍在運行。

2015年3月18日,溫州市招才局正式成立,也是掛靠在市委組織部,與市委人才工作領導小組辦公室合署,首任局長是市委組織部前副部長徐強中。此時,陳一新在溫州市任市委書記。

當時,溫州人才工作出爐了「十條新政」,對引進培養並全職在溫州工作或創業的高層次人才,給予最高1200萬元的獎勵資助,對頂尖團隊的特別重大項目實行「一事一議」,給予最高1億元的科技項目資助。當年,溫州國家、省「千人計劃」申報人數均創歷史新高。

據了解,武漢市招才局是從今年1月便開始籌備,經過幾個月的準備工作才向社會公布。這次的招才局又會產生什麼樣的作用呢?讓我們拭目以待吧。

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