想寫出一份吸引眼球的簡歷，要遵守哪些「潛規則」？

如今很多求職者都本末倒置，將重點放在了面試上，卻忽視了簡歷撰寫的重要性。但事實是，如果你沒有一份漂亮的簡歷作為「敲門磚」，就想被邀請去面試，恐怕連門都沒有！那麼，怎樣才能撰寫出一份足夠漂亮的簡歷，在吸引面試官眼球的同時並為自己的求職加分呢？下面這些「潛規則」一定不要錯過。

1.契合度原則

契合度原則是撰寫簡歷的首要原則。事實上，任何一家企業在搜索簡歷的時候，重點關注的是那些跟所招聘職位契合度較高的求職者，即契合度越高，被選中的幾率也就越大。

所以順著企業招人的這個基本思路，在準備簡歷時，建議求職者多花一些時間研究一下該企業的發展歷程、最近的發展動態、企業創始人或領導等相關資訊等內容，研究好這些內容之後，在簡歷中融入自己和企業相似的特徵提高自己和目標企業的契合度，這樣可以大大提高被搜索到的幾率。

2.針對性原則

針對性原則的核心要義是「刪繁就簡」，因為現在有好多求職者比較「貪心」，任何跟自己相關的經驗都不捨得放棄，所有的東西，不管有沒有用，一股腦地都「倒進了」簡歷中，造成了讓面試官很難抓住重點的局面。

因此，面對不同行業、不同公司、不同職位的申請，提交的簡歷要有針對性。例如，A公司對汽車銷售這個職位有一條要求是「具備相關行業銷售經驗至少兩年並有突出的業績」，如果你想獲得這家公司的面試入場券，你就需要在簡歷中清楚地描述出相關的經歷和卓著成績，並將它們重點突出，這就是一次高效的有針對性的撰寫。

3.真實性原則

任何謊言都是經不起仔細推敲的，不要妄想通過虛假的工作經歷或擬造的工作業績矇混過關。面試官有閱人無數的工作經歷，千萬不要拿自己的前途做賭注，尤其是現在很多大公司在招人時都會做背景調查。

漂亮的簡歷追求的是細節上的優化，而不是攛掇你去造假。但同時也需要注意，真實性原則也不是要求我們面面俱到，將自己的缺點、不足全都和盤托出。簡歷中不可以撒謊，但你可以有選擇性地重點突出優勢，淡化或避免談劣勢。

4.價值性原則

簡歷表述的終極目標是成功營銷自己，就像購買一件商品一樣，如果我們看不到商品的價值，是不會產生購買慾望的。簡歷中對自我價值的清晰描述，能勾起面試官約你面談、對你進一步了解的慾望。

所以，簡歷中應當將你與職位相關的優勢充分地表現出來，讓面試官看到你的價值所在，給他一個為什麼選擇你的理由。簡歷上的內容就是你要跟面試官說的話，所以你所呈現的價值一定要具備足夠的說服力。

總之，只有簡歷做的足夠漂亮，你才能有機會吸引住面試官的眼球從而順利進入面試，展現個人的風采。但需要特別注意：光有一份好簡歷還遠遠不夠，你還需要學會一些高效的面試技巧，並在整個面試過程中，讓面試官在最短的時間內，看到並相信你的綜合實力。