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年後跳槽,面試時這5句話千萬不能說,尤其第2句話殺傷力太大了

年後跳槽,面試時這5句話千萬不能說,尤其第2句話殺傷力太大了

面試是招聘單位和應聘者之間雙向的選擇,職場人有選擇公司的權利,公司有挑選人才的權利。所以有些話是不能在在面試時說的。

第一句話:我的優點是個人能力突出

面試時說這句話的人,要麼是應聘者對自身認識不周,所以只能說出這麼句空話來;要麼是應聘者認為自己很優秀,有一種傲視群雄的優越感。單身面試官會把這句話解讀為:你出類拔萃,但是卻不懂謙虛、毫無團隊精神,要不得。

第二句話:我暫時沒有想到自己有什麼缺點

面試官通常會問「你的優缺點是什麼啊?」如果你這樣回答面試官,十有八九就要被刷下來了。一個人連自己都認識不清楚,那談何在團隊里獲得其他同事的認可呢。正確的做法是「優點當缺點說」,比如你做事比較細心,你可以說成「我做事比較較真,通常別人做完方案就上交,而我卻要檢查兩三遍再上交,以前同事都說我太過較真了」。

第三句話:以前我待過的XX公司,如何如何不好

大部分人從上一個公司離開,都有些不愉快的經歷,但是這些吐槽也好、抱怨也罷,都不應該在面試的場合說。面試官會認為你職場素養太差,自以為是。以受害者的形象出現,不僅無法為你加分,反而說明你在為人處事中存在短板。

第四句話:這個問題我還沒有想好

面試官通常會問你情景式的問題,考驗你的臨場應變能力。如果你如上回答,顯得你肚子里沒有貨,說話還不經過大腦思考。其實你只要說出自己的理解就行,面試官就是要看你面對突發情況是否會亂了陣腳。

第五句話:你們這次招幾個人?

如果面試官問你還有其他問題要問的沒,你千萬別傻乎乎的冒出這句話來。對於公司來說,是否錄用你不在於招幾個人,而是你是否具備相應的能力,能否勝任這份工作。如果你問這些類似的問題,只能說明你連最起碼的自信都沒有。

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