事業單位面試熱點：老賴風氣

原標題:事業單位面試熱點：老賴風氣

【導讀】

中公事業單位考試網提供2017事業單位面試熱點之《老賴風氣》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

【材料】

近幾年，在經濟社會生活中，不講信用、惡意拖欠、拒不執行合同及法院裁決等現象屢見不鮮，對社會風氣造成極大傷害，亟須通過各種有效手段，進一步懲戒類似「老賴」等失信行為及失信主體，維護良好的經濟運行秩序，提高全社會信用水平。最高人民法院2013年推出了失信被執行人名單信息公布與查詢系統，對大量拒不履行法院生效判決的債務人(「老賴」)公開通報，納入黑名單。儘管部分失信人主動執行償債義務，但仍有相當比例的黑名單上的「老賴」不為所動，繼續以各種手段規避執行。

【解析】

我們目前的信用體系建設還不健全，誠信觀念、信用評價、失信懲戒等環節都缺乏足夠深入和細緻的建設，例如信用記錄的收集和管理仍較為欠缺、信用評價在公共生活領域中使用率較低，以及對失信行為的懲戒力度不足。

有效追討手段不足也是造成「老賴」問題突出的重要原因。上世紀末，商賬追收公司在國內曾短暫出現，后被政策禁止，國內目前存在的各類打著「催債」名義的公司，其法律地位仍待進一步明確。

做好信用記錄的收集和管理，需要完善各層面的信用信息共享機制。目前，國內信用信息共享平台除人民銀行徵信中心外，還包括各類機構、協會等建立的圍繞某一行業或地區的信息共享平台。各共享平台間目前仍普遍存在壁壘，多數成為信息孤島，信息共享標準及使用規則相對缺失，阻礙了信息共享在徵信行業發展進而信用體系建設中的重要作用。

首先，要加快完善信用立法，明確賦予徵信數據、信用報告、信用評價等信用產品效力，尤其是要將守信和失信行為在公共服務領域差異化，有失信行為者，要按照相應立法將無法獲得與守信行為同等的社會福利;

其次，要建立對失信行為的懲戒管理體系，建立起從投訴受理、調查到失信聯合懲戒的流程制度，賦予相應主體許可權，不斷降低守信人獲得公正執行結果的綜合成本;

三是堅決提高對失信行為的懲戒力度，對於失信行為，在通報批評、終生禁入等方式外，要依法堅決執行行政、民事甚至刑事處罰判定，讓失信行為切實付出巨大代價。