面試怎麼提高成功概率？（內附11個面試套路）

想必很多人都會有這樣的經歷：簡歷上寫的清清楚楚，為什麼還要做自我介紹，這不是浪費時間嗎？其實HR讓你做自我介紹，是「小題大做」，他在「審核」你。

1.看你的表情

大多數的初次面試者，見到HR都會有點緊張，因為不知道HR會問一些什麼。但如果是經常面試的人，面對HR卻不會太緊張。HR也是通過這點，來判斷你是不是經常找工作的那種，因為HR是站在公司的發展角度來招聘的，並不是說隨便招幾個人，然後來做上兩個月班然後走人的那種。在做自我介紹的時候，要多強調一下自己是個有夢想、有抱負的人，能沉得住氣，吃的了苦，並且能長久做下去的那種，要表現的比較信心滿滿的那種，如果這塊通過的了，那麼你的成功幾率便提升了20%。

2.看性格

大多數的HR之所以開場白就讓你做自我介紹的時候，都是看你的個人性格，是內向還是外向，慢性的還是畸形的性格，口才如何，個人的親切感，膽子是否夠大。

3.看錶達能力

大多數的HR都會看一個人的兩點：口才和文筆。

如果一個來面試的人，簡歷上面寫的比較簡單，但面試的時候做自我介紹卻講的非常詳細，並且口才非常的好的時候，HR便會把你判斷為是一個口才不錯的人。

所以求職者在面試的時候，絕對不要原原本本地照著簡歷念，要說些簡歷上沒有的有用的信息。例如講講自己懂得的工作技能，在工作中的小有成就……另外幽默在這個環節尤為重要，讓緊張的面試氛圍變得輕鬆，你面試成功的幾率又會增加。

4.看工作能力

對於介紹工作能力這塊，簡歷上千萬不要一筆帶過，說在XX公司做XX工作，然後就沒了。

在談到工作內容時應該具體說明自己之前的工作內容，如果有一些比較好的案例也可以說說自己怎麼做的，包括一些在上一家公司所學到的一些其他工作技能。這個環節一定要「亮劍」，曬出你符合該職位的最強能力。

自我介紹可以決定面試成敗，大家還是多多重視面試技巧和說話技巧吧。另外附上面試11大套路，你中了幾個？

第一，如果面試官對你說請你簡單介紹一下自己的時候，他可能意味著之前根本沒有看你的簡歷。

第二，當他說你為什麼想來我們公司的時候，很可能意味著你是唯一的一個到他們公司面試的人。

第三，當他向你具體的描述一個問題的時候，很可能是他自己解決不了這個問題，是想通過面試把它解決了。

第四，當他問你能夠接受加班嗎？意思就是能夠接受加班沒有加班費嗎？

第五，當他問你你抗壓嗎？他的意思是你能夠接受壓力大但薪水低嗎？

第六，當他說我們公司很有前景的時候，肯定是意味著他們公司現狀不怎麼樣。

第七，當他問你你最大的優點是什麼，很可能意味著你的簡歷寫的太糟糕了，一點亮點看不出來。

第八，當他問你你有什麼業餘愛好嗎？千萬不要說自駕游、高爾夫球什麼的，你應該說愛讀書、愛聽音樂，因為這些愛好不費錢。

第九，當他問你你結婚了嗎？他並不是想給你介紹對象，他就想藉機八卦一下。

第十，當他問你你對未來有什麼規劃的時候，他其實就想了解一下現在的年輕人怎麼吹牛。

第十一，當他說五天以後我給你答覆的時候，可能是意味著五天之內，如果他們找不到更合適的人選才會聯繫你。