別人寫的叫「簡歷」，你的叫「減力」 (1)

又到一年畢業季，各大招聘如火如荼。

可憐那顆大樹，長了幾十年被做成白紙打上了你的簡歷，結果在HR眼裡沒有活過三秒，就進入了碎紙機、垃圾簍，一同被丟棄的有你十幾年讀書的心血、父母老師的期望甚至還有你的夢想。

簡歷是一個老生常談的話題，我們不能否認個體能力的差異一味誇大簡歷的作用，但簡歷的好壞，有時確實能影響一個人的命運。就像鬥地主抓了一把好牌，也要會打才能發揮最大的效力。

很多時候，你以為自己是在寫「簡歷」，可在HR眼裡，你寫的是「減力」！你會的招式越多，說明你在負軸的方向離原點越遠。

減力大招第一式：躲貓貓

很多同學因為平時交流的圈子以熟人為主，圈子很小。看看頭像和名字都知道是誰，所以習慣性的感覺永遠是在跟熟人打交道，不習慣於站在對方是陌生人這樣的角度思考問題。於是會出現簡歷中不留聯繫方式這種低級問題！對不起，HR不是神仙也不是福爾摩斯。

看到這，好多同學默默的嘆了一口氣，太低級了，這種問題我可不會犯。

可是，更多的人會犯第二種高級躲貓貓錯誤：除在求職網站在線發送簡歷，還有很多時候是通過郵件發送簡歷附件。看看你的附件，是不是叫這樣的名字：

常見簡歷文件名

很大概率你的郵件主題也是郵箱自動填寫的附件名稱。想一想HR要在成百上千封這樣的郵件和附件里找到你比回家找男朋友的私房錢還難。不PASS你PASS誰呢？

減力大招第二式：找你妹

簡歷有固定的內容排序格式嗎？

沒有。

但是簡歷的功能性要求決定了簡歷排版必須清晰易讀，重點突出，比如一般會遵循這樣的原則：

重要的、必看的信息放在最突出位置

內容根據重要性排序

相關的內容盡量放在一起

經歷等按時間倒序放置

所以，一般簡歷會按照個人基本信息>>學歷>>經驗能力>>證書>>其它這樣的順序排列。這不是玩「找你妹」的遊戲，不是考HR的眼力。

減力大招第三式：逗你玩

很多應屆畢業生都存在一個困惑：感覺自己經歷太簡單，簡歷里沒有內容可寫（預告：下一期將會教大家《應屆生感覺簡歷無內容可寫怎麼辦？》如果你也遇到感覺自己簡歷無內容可寫的情況，歡迎後台留言說出你的困惑）但一頁紙都寫不滿顯得太LOW，咋辦？湊啊！於是，balabala寫了一堆流水賬、散文、記敘文、自我貼金評價文，看著滿滿一頁簡歷，滿滿的成就感，心滿意足的發給HR……

要知道HR的內心是崩潰的：這是逗我玩嗎？

我就想知道你是誰你能幹什麼怎麼證明你能幹這些事怎麼證明你比其它投簡歷的人都優秀，挑完人還要趕回家刷電視劇呢，僅此而已。

至於你在你三姑媽的叔叔的鄰居的兒子的女朋友家的奶茶店裡幫忙時遇到一個長得像X歐巴的人這種事，跟我們要招的這個程序員崗位有啥關係？

減力大招第四式：來找茬

有人說錯別字就像米飯里的沙子，其實有些錯別字就像湯里的老鼠屎。

比如應聘文職類的崗位，一邊評價自己細心，一邊寫著精通Offices辦公軟體/excl/擁有「高薪XXX」證書；應聘技術類的學生寫著自己精通Linx/C+++等等。

我們沒有辦法保證自己一生不寫錯別字，不過在簡歷的數百字裡面，盡量不出現錯別字，尤其是不要在關鍵字上出現錯別字，這個應該是能做得到的。錯字連篇只能暴露你要嘛根本不用心要嘛水平確實太差。

減力大招第五式：讀死書

有的同學也許在某本教科書/文章讀到某人寫了一封牛X的自薦信然後獲得了理想的工作之後，不管三七二十八，自己也寫一封自薦信加到簡歷里，多數自己還寫不出來，是百度抄下來的，百度還只會看第一頁，於是十封信里有八封都有「良禽擇木而棲,士為知已者死」這樣的內容，然後再做個封面，彩色列印用抽桿夾一裝，心裡又充滿了滿滿的成就感……

除了某些特殊案例，一般來說自薦信不但沒必要，簡直就是扣分項。還是那句話，HR招人只是完成他的日常工作，只想快速找到合適的人完成自己的任務，他需要的初步信息應該在簡歷里三兩句話寫清楚，對這種自我吹牛毫無用處的自薦信不光無感甚至厭煩。

書里的案例得看看發生的時間、地點、場合，得分析一下具體情況，人家成功的核心因素是什麼？而不是「只吃第七個饅頭」。比如有一天王思聰給萬達董事會寫了一封自薦信，當上了萬達CEO，於是，你把信背得滾瓜爛熟，給阿里巴巴董事會也寫了一封……

（未完代續）

關於「減力大招」你還會哪些招式？

關於簡歷你還有什麼想吐槽的或者有什麼困惑，歡迎評論區或者公眾號後台留言。