2016年醫護工資榜單出爐，你又拖後腿了嗎？

導 語

2016年醫護人員年平均工資80026元，你是否又拖了後腿？

5月31日人力資源和社會保障部發布《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，《公報》顯示，2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。從這份表中我們可以看到，2016年醫護人員年平均工資80026元，全部19個行業，衛生和社會工作排在第7位，較去年增長了11.7%，看完這個數據，我想不少醫務工作者一定會說：我又一次拖了大家的後腿。

▲ 數據來自國家統計局官網

為什麼你又拖了後腿？

一線城市大醫院薪酬福利確實高 ，

同地區的醫院之間存在差異。先不說醫院的分級，即便是三甲醫院，差距也是很大的，有的醫院知名度高，甚至是行業老大，這樣的醫院總是人滿為患，病人首先都會想到去那裡，這種醫院往往學科發展也很完善，醫生收入也會高一些。

同一地區不同級別的醫院薪資差距大。以媒體報道的上海市數據為例，社區醫院醫生的平均收入還不到市級醫院醫生收入的一半。不僅如此，即使同是社區醫院醫生，各個區縣收入也差距頗大。還有醫生之間職業階段的差距。剛起步的醫生收入肯定是沒法同從醫時間久、職稱高的年長醫生相比的。而且醫生和護士之間的收入差距巨大。同時，在同一家醫院，效益好的科室，獎金總要高一些。

衛計委：醫務人員待遇低是不爭事實

國家衛生計生委宣傳司司長毛群安曾表示

，所以李克強總理在今年的政府工作報告中特彆強調，要研究制定符合醫務人員這個行業特點的薪酬制度。

他指出，總理能夠把這個點得這麼清楚，說明目前醫務人員的薪酬制度是有問題的，

如果醫務人員的積極性不能很好地調動，公立醫院改革會面臨很大的問題。

人社部：要從這些方面提高醫務人員待遇

人社部日前下發通知，要求加快建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，合理提高醫務人員薪酬水平，體現多勞多得、優勞優酬。

通知指出，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，對醫療衛生機構單獨制定績效工資總量核定辦法。允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，在核定的績效工資總量內合理提高人員獎勵水平。

通知明確，醫療衛生機構要合理確定編外人員工資待遇，逐步實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。要以知識價值為導向，加快建立符合醫療衛生行業特點的公立醫院薪酬制度，國家將選擇部分城市試點，有關地方要積极參与。

通知同時指出，要深化醫療行業人事制度改革，探索公立醫院創新編製管理后的事業單位人事管理辦法。研究合理設置醫療衛生機構特別是基層醫療衛生機構中高級崗位比例的具體辦法，拓寬醫務人員職業發展空間。要完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合衛生行業特點的聘用制度和公開招聘制度。

改變現狀是擺脫「拖後腿」的最佳方式，希望來年各位醫護都可以超越均數！

來 源 / 華醫網綜合整理