職場上永遠不要打探別人的工資

工資是一個人的隱私，為什麼要去談這個傷人的話題呢？你比他高，別人不開心；他比你高，自己不開心。既然都會不開心，大家都不去提，不好嗎？

職場

剛參加工作的時候，我也對別人的工資充滿好奇。

主要的原因是自己工資太低，不夠自信。而工作上每天都加班很晚，一起工作的人也是經常對我呼來喊去，把一些繁瑣的任務分配到我的身上，給了我感覺是：我是這個部門最忙的人，我的付出和回報不匹配。

有次吃飯，有意無意的問了一個同事有關工資的事。這個同事比我早來一個月，在一起也算是比較好的朋友，結果是我很不開心。因為他不僅工資比我高，而且還是一個實習生。

職場

我認為公司待遇是不公平的，因為我們做的事情差不多，他又沒有比我有才能，憑什麼工資就是比我高呢？不過，我從未表露過自己的不滿。

回家后，我認認真真的分析了自己，發現自己做的確實很多，很雜，但那都是些不重要的事情，公司怎麼可能在我這不重要的崗位上花更多人.力.成.本呢？

想到這，就釋然了，只有成為更重要的人，做更重要的工作，才能得到更多。

職場

當然，並不是說工資不重要，我們這麼辛苦工作，不就是為了錢嗎？但是我們更要明白，有人工資比你高是因為，別人學校好，是因為別人有技術有本事，是因為別人會拍馬屁。。。你有什麼呢？

每天對著電腦刷微博，刷完微博刷朋友圈，然後磨磨蹭蹭的做完老闆交代的任務，處理完又不知所措的過了一天。就這樣一年半載換個工作，幹得事情差不多，牢騷更是沒有斷過。

你抱怨的時候，卻沒想過付諸行動去改變，就想獲得更高的報酬，憑什麼呢？

職場

一個人工資多少，你知道了並不能給你帶來什麼，老闆也不會根據別人的工資來給你定工資。而且每個公司的崗位工資都不一樣，既然認為工資低，那就選擇一個工資高的崗位啊。

如果自己達不到別人崗位的標準，是不是應該讓自己充充電，買本書深造下呢？只有到自己有能力的時候，薪水自然就高了，而在這之前，應該做的是把現在工作做好。

職場

職場上，抱怨並沒有什麼用，知道別人的工資更沒什麼意思。

如果你做的很好，而工資不見漲，那你可以選擇離開，這不是你的問題，是公司問題；如果你確實很差，工資基本不會漲，而沒開掉你是你的幸運，不是公司的問題，是你的問題。

思考下：你若夠優秀，打聽做什麼？你若不優秀，打聽做什麼？