基層事業單位春天來了？

基層鎮辦事業單位與事業單位的區別

今天接我們要帶大家從崗位要求、專業要求、命題形式、題目類型等方面區分基層鎮辦事業單位與事業單位的不同。

一、崗位競爭力

事業單位的競爭力明顯要高於基層事業單位。以往年的筆試成績來看，事業單位的最低分、最高分、以及平均分整體高出基層事業單位5-10分左右。

二、待遇福利

改革后的事業單位與基層事業單位的待遇基本差別不大，但是個別崗位事業單位的待遇稍微會好一點點。

三、崗位及專業要求

事業單位的報考條件一般是應往屆畢業生、社會人員等，所學相關專業，極小一部分崗位的專業不限。而基層事業單位的報考條件一般是大學大學部以上畢業生為主。具體以報考崗位為主，很多崗位比如涉醫的崗位可以下調至大專學歷，而且基層事業單位大多數的崗位都沒有專業限制。

四、命題形式

事業單位的題型一般是單選、多選、判斷、和去年新增的不定項選擇題，題目選材形式多樣化，內容涉及面相對較廣，例如時政材料、、網路熱點、古語俗語、名言、公共政策、社會生活信息、影視作品背後的文化歷史等等都有涉及。而基層事業單位的考察範圍相對不是特別漫無邊際，一般題型也相對較穩定，單選和多選，個別地市會出現判斷題。

五、題目類型

事業單位考試的題型一般以靈活性為主，記憶性考題為輔，具體考察考生理論聯繫實際的能力。而基層事業單位考試的題型以記憶性題目數量居多，選材範圍相較事業單位不太廣，但是理解性題目有逐年增加的趨勢。

漲工資、提待遇、改職稱，基層事業單位春天來了？

2017年1月份，國務院辦公廳下發了《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，要求各地區各有關部門創新政策措施，完善服務保障機制，引導大批高校畢業生到基層工作，有力推動基層事業發展。近日，中組部、人社部、教育部制定了《重點任務分工方案》，重點任務明確了責任部門、具體措施、成果形式和完成時限，要求各地各部門認真貫徹落實。

基層建設，需要更多的人才，但是由於基層條件特別艱苦，教育、醫療、生活水平相對低下，很多大學生不願去基層工作，這也是基層的顯示窘境。即使是受國人追捧的公務員、事業單位招聘，基層崗位也受到大學生的冷落。最近，2017年國考調劑正在進行，今年國考調劑是最近幾年最大規模的調劑，需要補錄四千多公務員。其中大部分職位是基層農村崗位，可見，基層事業單位都得不到高校畢業生的青睞。

《意見》明確提到了鼓勵高校畢業生到基層機關事業單位工作。具體有以下幾項政策要求：

一、擴編製，有限錄取高校畢業生

根據基層發展需要和財力狀況，編製政策和編製標準適當向基層機關事業單位傾斜，為適度擴大招聘高校畢業生創造條件。基層單位出現崗位空缺，擇優招錄高校畢業生或者拿出一定數量的崗位專門招錄高校畢業生。研究制定符合縣鄉機關工作特點的公務員考錄測評辦法。市地級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的，可安排到縣鄉機關鍛煉1年。加大招錄國家重點高校優秀畢業生到鄉鎮一線和其他基層單位工作的力度，為基層幹部隊伍建設提供源頭活水。

二、完善基層職稱評審制度

建立體現基層一線特別是脫貧攻堅一線專業技術人才工作實際特點的職稱評價標準，合理設置評審條件，對論文、科研、外語、計算機應用等不作硬性要求。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才，可破格晉陞職稱等級。有條件的地區可試行基層專業技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。推廣中國小教師、衛生等重點領域專業技術人才晉陞高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。

三、提高工資待遇對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔；招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級，在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三級。落實對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低於月人均200元，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

當然，政策制定后具體實施還需要一段時間，相信國家會做出一定改變，來吸引更多的人才到基層去。另外，隨著經濟的發展，全面建成小康社會逐漸實現，基層社會的各種條件也會越來越好，大家還是可以去基層大展身手的。

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