就怕你碌碌無為，還安慰自己平凡可貴

「努力」不是萬金油，沒人會為你的「努力」買單

前兩年《北上廣不相信眼淚》大火的時候，我曾追過，對其中那個唯唯諾諾的陳雄奇印象深刻，他在公司工作十餘年，勤勤懇懇，兢兢業業，卻還是一個小人物，甚至連這個崗位都無法自保。

在和馬伊琍飾演的女強人潘芸競爭華東大區經理時慘敗，他找到領導哭訴：「我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末還去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧，我這麼努力，難道你們都沒看在眼裡嗎？還只給我一個小小的主管？」

而領導卻只冷眼相對：「你的工資不是按「努力」來折算的，你的「努力」更加不是公司給你升職加薪的理由。」

是啊，不要以為「努力」是萬金油，沒人會為你的「努力」來買單。

不久前在知乎上看到一個提問：「為什麼我明明很努力了，領導還是不滿意。」

有人在下面回復：「努力和成果，是無法劃上等號的，太多的人，忙忙碌碌，但其實並沒有做出什麼成果。」

為什麼你的努力無效

越是工作做不好的人，越是會主張自己有多努力。

為什麼你明明每天都累死累活，還是得不到上司的認同和讚許？

因為你的努力，都是低質的努力，甚至是偽裝的努力。

偽裝的努力一般有幾種：

看起來很努力

每天都早起帶著一堆書去圖書館，當然也帶著手機；每天都加班都很晚，但實際上白天都在消磨時間；去健身房三四個小時，有兩個多小時在蹭wifi。

多數人的努力，都只是看起來努力而已。用羅胖子的話說：「他們只是給人們留下了一個辛苦幹活的背影，但在正面，其實他們在玩手機，而不是在干正事。」

更可悲的是，很多人被會被自己這種努力的假象所感動，還真的以為自己多努力，其實你只是看起來努力罷了。

自我感動的努力

很多人經常被自己的努力感動哭，但實際上並沒有任何用。

以前有個大學同學曾跟我說過：「我每次從自習室走出來，看著外面漆黑一片的天空，空無一人的校園，我就覺得我這麼努力，一定會成功的！」

但事實上，她四級考了四次，依然沒過。

永遠不要同情自己。

問問自己，為什麼明明可以提前下班，你卻偏偏要拖到很晚；明明可以半小時完成的任務，你用兩天去完成還不盡如人意。

也許，你就是為了感動自己。

「你看，我這麼晚才下班，我多麼勤奮努力！」

但其實，你根本毫無長進。

自我感動的努力背後，都是充滿幻想的心靈和沒有效率的工作態度。

不問結果的努力

很多被雞湯毒害的人都用「結果不重要，過程才是最重要的。」來催眠和麻醉自己。

但結果真的不重要嗎？

並不是，你努力的目的難道不是為了高分數，高業績嗎？

或許在學校，老師還會因你的努力而包容你，但是出社會後，你就會知道，你的領導和上司是不會為你沒有結果的努力而買單的。

機械化的努力

絕大部分的人都只是在機械的勞動，但那不叫努力。機械化的努力，只是一種肌肉的習慣性運動，這看起來的努力，其實只是腦子的偷懶。

如果想讓你的人生更加豐滿，你就必須建立高質量的努力。

產出和業績才是你可以拿來炫耀的資本，而努力從來都不是。

在HR里流傳著一個經典的故事，一家店裡有兩個學徒，一個一年就轉正升職，而另一個卻苦苦幹了三年，還是原地踏步。

他去問老闆：「為什麼他早就升職了，而我卻還一直是原地？」

老闆沒有回答，只是讓他去市場上看有沒有賣土豆的。

他馬上哼哧哼哧的跑去，看到有人賣土豆，又馬上跑回去，向老闆報告：「有人在賣土豆。」

老闆又問他：「多少錢一斤？」

他一愣，自己並沒有問，於是又哼哧哼哧的再跑一遍。

同樣的事情，如果是交給另一個人，他去回來報告：「老闆，有五個人在賣土豆，一家相比其他的質量好，價格低，如果要買，我建議買他家的。」

這就是為什麼學徒升不了職的原因。

明確對方想要什麼，再投入自己的努力，這樣才會讓你的投入變得高效，而且值錢。

努力不能使你得到他人的讚賞，結果才能

學習時，總是在摸手機，天黑之際，書還沒翻過幾頁；

工作時，時不時刷朋友圈，到了下班，任務還沒有完成，只能加班。

在做一件事情的時候，要做到絕對的心無旁騖，以最高的效率完成任務，這就是自律。

很多人把自己塑造成一個鬥志昂揚的完美青年，然後把自己感動的一塌糊塗，但在別人眼裡，依然一事無成，碌碌無為。

聽過很多道理，依然過不好這一生。

不是道理無用，是你無用。

總是在努力，卻依然一事無成。

不是努力無用，是你的努力無用。

擺脫低質量的努力，建立更加高效的努力方式，才能使你的生活有所進步。