才就職八個月，樂高又要換 CEO 了

現任 CEO 才做了八個月，樂高最近又宣布他們要換 CEO 了。

新 CEO 為 51 歲的 Niels B. Christiansen，他今年六月剛從專註於基礎設施、食品、能源等方面的丹麥工業製造公司丹佛斯（Danfoss）的 CEO 職位卸任，在此之前還擔任過建築業製造商喜利得（Hilti）的副總裁以及聽力設備製造公司大北公司（GN Store Nord）的執行副總裁。

在聲明中，樂高表示 Christiansen 曾經將丹佛斯從一個傳統的工業公司轉變為科技業領先者，「他在數字化、全球化、落實公司轉型、創造靈活和優秀業績方面的經驗，將會令樂高集團受益。」根據《金融時報》的報道，在 Christiansen 擔任丹佛斯 CEO 期間，公司營收增加了 50%，從虧損發展到利潤率 11%。

樂高這幾年都在進行各種數字化嘗試，比如各種手機 App、緊密結合移動端 App 的可編程玩具 EV3、今年新推出能夠讓孩子感受基本編程概念的 Lego Boost。顯然，樂高現在正打算加快在數字化方面的轉型，樂高集團現任主席、前 CEO Jorgen Vig Knudstorp 表示，新的 CEO 將會尋找所有方面的數字化機會，從採購到製造，到與逐漸向線上轉移的消費者和零售商互動，

相比之下，在去年 12 月任命現任 CEO Bali Padda 時，樂高並未提及數字化。Padda 在樂高工作了 14 年，過去負責供應鏈和組織發展。在聲明中，樂高更強調的是他在樂高的豐富經驗以及對樂高的了解。

今年三月公布的樂高 2016 年業績顯示，公司營收為 379 億丹麥克朗（約合 54 億美元），增長從 2015 年的 25% 放緩至 6%，是九年來最低的年增長。

在這個時候換 CEO，很容易讓人產生是否是因為 Padda 擔任 CEO 期間樂高業績不佳的疑問。Knudstorp 在接受採訪時否認了這種說法，表示樂高在美國市場銷售額減少這件事要追溯到他擔任 CEO 期間，「關鍵是，簡單來說，我們就是沒有讓我們繼續保持過去那樣的高增長的產品了。我們在美國面臨的問題是我的錯。」

按照 Knudstorp 的說法，換 CEO 完全只是因為年齡，因為 Padda 就任 CEO 時已經 61 歲，他最多只能在這個職位上做幾年，所以 Knudstorp 在委任 CEO 后立刻開始尋找下一位繼任者，而且 Padda 了解這一點。

Knudstorp 承認更換 CEO 的速度比他想的要快，「找到一個合適的（CEO）要花很長時間，但當 Niels 從丹佛斯離職，我看到全國最好的領導跨國公司的人選，我突然看到了縮短這個過程的機會。」

Christiansen 將會在今年 10 月就開始擔任樂高的 CEO，而 Padda 會在卸任后成為樂高集團的特別顧問。

無論如何，如此頻繁更換 CEO，總是會對樂高的經營產生影響的。投資服務公司 Hargreaves Lansdown 的分析師 Danny Cox 表示即便是順利和預先計劃好的管理團隊變更也是令人不安的，「對團隊來說，短期內多次變化將會是更大的挑戰，他們需要花時間去適應高層的個性、風格和失業，而這最終會影響到業績。」

題圖：Flickr

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