申論熱點：「不屑於當技工」心態必須破除

2017年4月發布的2017年人才藍皮書《人才發展報告(NO.4)》顯示，高級技工缺口達上千萬人。高技能人才短缺，並不是一個新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經提及，難免再次成為焦點。

近年來，隨著製造業水平不斷提升，對於高級技工的渴求日益迫切;在珠三角、長三角等地，每年都會曝出「萬金難求高級技工」的新聞。在這樣的背景下，「大國工匠」遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾。

【標準表述】

[權威論述]

在深入實施創新驅動發展戰略、推動大眾創業萬眾創新的過程中，要大力提倡「工匠精神」，努力培養數量更多、素質更高、結構更合理、就業創業能力更強的技能人才。

——李克強

[綜合分析]

「技工荒的存在，一方面，在轉型發展的過程中，對高技能人才的需求數量持續增加。另一方面，也是決定性的原因在於，很多人心中有一個「不願意甚至不屑於當技工」的心結。

一直以來，社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低是最重要的原因。長久以來，在很多人心中，大學生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是「雙手油污、渾身汗臭、收入低下」的代名詞。近年來，雖然國家倡導加強職業教育，但是各地各級大學持續擴招，有些大學甚至出現招生名額大於報名人數的現象，也就是說只要報名就能被錄取。於是乎，大學生就業再難，人們也願意讓子女接受大學學歷教育。

與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現就是，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎，一個月薪三四千元的「白領」崗位能吸引大學生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。

一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家，更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。從某種程度上說，一個國家勞動者技能水平代表著這個國家的技術實力。技工人才是技術創新、企業轉型的中堅力量，對於社會經濟的發展具有重要影響，理應得到企業、社會以及公眾的認同。要確立「世界製造業中心」的地位，實現從製造大國向製造強國的華麗轉身，建設高素質產業工人隊伍、打造更多「大國工匠」已是當務之急。

[參考對策]

第一，要從根本上破解「技工荒」，陳舊人才觀亟待改變。營造「技工光榮」的氛圍，絕不能一提到技工，總是低人三分。而在倡導「工匠精神」的當下，需要正確的價值導向為引領。

第二，增加技工群體的收入。我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。

第三，緩解技工荒需教育先行。政府部門應繼續加強輿論引導，深化職業教育改革，修改唯學歷要求的相關政策，提升藍領工人們的社會地位，維護他們的職業尊嚴，為他們打通上升通道，以增強職業教育吸引力。