每年這麼多人考編，你知道在事業單位，編製意味著什麼？

編製通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編製數額由各級機構編製管理部門確定，各級組織人事部門根據編製調配人員，財政部門據此撥款。編製通常分為行政編製和事業編製，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編製。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員(在編人員指取得機構編製管理部門的人員編製手續人員，非在編人員就是無機構編製管理部門的人員編製手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)

行政編製和事業編製區別：行政編製也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編製，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編製，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編製是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是評職稱，像醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編製的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位后也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

有無編製的區別主要有以下幾點：

1. 工資待遇

有編製的話你的待遇是有保證的，沒有編製的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2. 晉陞途徑

有編製的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編製的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3. 在單位的地位

有編製的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說咱都知道誰上誰不上主要在領導，但至少也能發表下意見了。沒有編製的話就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。此理同樣適用於公務員對事業編製。

4. 工作量

沒有編製的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編製的人，年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

現在您知道編製的重要性啦吧！近年來事業單位開始改革，編製將逐步減少，最終會不會使得有編和無編都一樣，我們等待時間的驗證吧，希望這一切都是好的開始。